3 Apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja jelaskan?
Show Setiap perusahaan tentu memiliki metode penilaian kinerja karyawan yang berbeda. Penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melihat hasil kerja karyawan selama kurun waktu tertentu, mulai dari setiap bulan, setiap kuartal, atau bahkan setiap tahun. Dalam penilaian tersebut, terdapat berbagai indikator yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan. Indikator kinerja karyawan tentu disesuaikan dengan target capaian yang diharapkan. Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk melihat kualitas karyawan selama bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Nah, bagaimana dengan contoh penilaian kinerja karyawan yang baik dan dapat dijadikan acuan? Apa saja yang perlu menjadi indikator dalam penilaian kinerja karyawan? Langsung saja, simak informasi mengenai penilaian kinerja karyawan selengkapnya melalui artikel ini. Penilaian Kinerja AdalahDikutip dari Inc, penilaian kinerja karyawan dapat disebut juga sebagai performance appraisal. Dalam hal ini, penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan perusahaan untuk mengevaluasi dan memberikan feedback mengenai kinerja karyawan. Proses penilaian ini juga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji atau promosi. Secara garis besar, penilaian kinerja karyawan atau performance appraisal adalah serangkaian proses yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat kecakapan karyawan dalam melakukan pekerjaannya berdasarkan indikator yang ditentukan. Selanjutnya, hasil penilaian kinerja karyawan tersebut akan diberitahukan pada karyawan yang bersangkutan. Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, proses penilaian ini dilakukan dengan menilai dan mengukur kecakapan karyawan dalam melakukan tugas dan bertanggung jawab pada setiap pekerjaannya. Menurut Snell dan Bohlander, pihak yang dapat melakukan penilaian kinerja karyawan adalah manajer atau supervisor, karyawan itu sendiri, rekan kerja, serta bawahan dari karyawan yang bersangkutan. Sementara itu, menurut Valamis, penilaian kinerja karyawan memiliki beberapa tujuan sebagai berikut:
Menurut sumber lainnya, tujuan penilaian kinerja karyawan dibagi menjadi dua jenis, yakni tujuan penilaian kinerja secara umum dan tujuan penilaian kinerja secara khusus dengan penjelasan sebagai berikut: 1. Penilaian kinerja umumPenilaian kinerja secara umum dilakukan untuk memperbaiki tata cara karyawan bekerja dengan memberikan bantuan yang dibutuhkan agar karyawan mampu memanfaatkan setiap potensi miliknya dengan lebih maksimal. Hal ini juga bertujuan agar perusahaan dapat membagi beban pekerjaan dengan baik untuk para karyawannya. Dengan demikian, perusahaan akan memiliki inventarisasi sumber daya manusia yang tercatat dengan rapi. 2. Penilaian kinerja khususPenilaian kinerja secara khusus dilakukan untuk memberikan penghargaan pada karyawan, memberikan penilaian yang akan menjadi bahan pertimbangan promosi jabatan, menegakkan kedisiplinan, dan untuk kepentingan bersama, dan menghentikan praktik kerja yang keliru. Informasi yang diperoleh dari penilaian kinerja khusus tersebut dapat digunakan sebagai kriteria dalam tes dengan tingkat validitas yang tinggi. Selain itu, informasi tersebut dapat digunakan sebagai feedback untuk karyawan dalam meningkatkan efisiensi kinerjanya. Di sisi lain, informasi tersebut juga dapat digunakan oleh perusahaan atau manajer untuk mengidentifikasi pembagian beban kerja secara tepat. Selain tujuan, penilaian kinerja karyawan juga memiliki manfaat tersendiri bagi perusahaan, pihak yang memberikan penilaian, serta karyawan itu sendiri. Bagi karyawan yang bersangkutan, penilaian kinerja karyawan memiliki manfaat sebagai berikut:
Baca juga: Kumpulan Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya Indikator Kinerja KaryawanPenilaian kinerja karyawan berperan penting dalam merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Di sisi lain, kinerja karyawan memiliki pengaruh besar terhadap upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Oleh sebab itu, perusahaan tentu akan mempekerjakan karyawan dengan kinerja yang baik. Dalam proses penilaian, terdapat beberapa indikator kinerja karyawan yang menjadi tolok ukur, yaitu sebagai berikut:
Baca juga: 7 Aplikasi Absensi Karyawan Online Beserta Manfaatnya Contoh Penilaian Kinerja KaryawanBeberapa ahli mengemukakan metode penilaian kinerja karyawan yang berbeda. Contoh penilaian kinerja karyawan menurut Werther dan Davis adalah menggunakan metode sebagai berikut: 1. Penilaian yang berorientasiMetode penilaian ini memiliki kecenderungan untuk melihat kembali pilihan yang sudah diambil oleh karyawan dan tidak dapat diubah lagi. Tujuannya, agar dapat diperoleh feedback terhadap berbagai upaya yang telah dilakukan. 2. Rating scaleContoh penilaian kinerja karyawan selanjutnya menggunakan metode skala rendah hingga tinggi. Evaluasi penilaian dilakukan berdasarkan pendapat dari pemberi nilai. Walau terkesan sangat subjektif, metode ini mudah dilakukan, dapat diterapkan pada banyak karyawan, dan tidak membutuhkan banyak biaya. 3. Critical incident methodMetode penilaian ini dilakukan dengan mengukur perilaku ekstrem yang baik maupun buruk yang dilakukan karyawan saat menghadapi waktu kritis. Metode penilaian ini digunakan untuk melengkapi metode teknik ranking. 4. Field review methodContoh penilaian kinerja karyawan yang juga sering digunakan adalah field review method. Dalam metode ini, bagian kepegawaian akan turun langsung ke tempat kerja untuk menilai dan memberikan feedback. Baca juga: Menerapkan Format dan Contoh Slip Gaji Karyawan Secara Tepat PenutupSetiap perusahaan tentu memiliki metode penilaian kinerja karyawan yang berbeda. Penilaian yang dilakukan setiap bulan, setiap kuartal, atau setiap tahun ini menggunakan indikator kinerja karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Selanjutnya, hasil dari penilaian ini akan digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji atau promosi. Selain penilaian kinerja karyawan, perluas pengetahuanmu dengan informasi lain yang akan membantu mengembangkan bisnis yang kamu miliki. Mulai dari laporan keuangan, bisnis, hingga ekonomi, temukan berbagai informasi yang kamu butuhkan di sini. Jangan lupa pilih majoo untuk menemani perjalanan bisnismu, ya. Manfaatkan berbagai fitur praktis dan menarik yang dapat disesuaikan dengan segala kebutuhan. Saatnya berlangganan sekarang! |