Apa yang dimaksud Anti Diskriminasi

Apa yang mendorong diskriminasi?

Inti dari semua bentuk diskriminasi adalah prasangka berdasarkan konsep identitas, dan kebutuhan untuk mengidentifikasi diri dengan kelompok tertentu.Hal ini dapat menimbulkan perpecahan, kebencian bahkan dehumanisasi pada orang lain karena memiliki identitas yang berbeda.

Di banyak bagian dunia, politik menyalahkan dan ketakutan sedang meningkat.Intoleransi, kebencian, dan diskriminasi menyebabkan keretakan yang semakin meluas dalam masyarakat.Politik ketakutan membuat orang berpisah ketika para pemimpin menjajakan retorika beracun, menyalahkan kelompok orang tertentu atas masalah sosial atau ekonomi.

Beberapa pemerintah mencoba untuk memperkuat kekuasaan mereka dan status quo dengan secara terbuka membenarkan diskriminasi atas nama moralitas, agama, atau ideologi.

Diskriminasi dapat diperkuat dalam hukum nasional, bahkan ketika itu melanggar hukum internasional - misalnya, kriminalisasi aborsi yang menyangkal perempuan, anak perempuan dan orang hamil dari layanan kesehatan yang hanya mereka butuhkan.Kelompok tertentu bahkan dapat dipandang oleh pihak berwenang sebagai lebih cenderung menjadi kriminal hanya karena siapa mereka, seperti miskin, pribumi atau kulit hitam.

Contoh Diskriminasi

Ada beberapa cara seseorang dapat mengalami diskriminasi.Beberapa contohnya adalah:

• Bank memiliki aturan peminjaman yang membuat para imigran baru sulit mendapatkan pinjaman.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkan dua alasan ras dan asal kebangsaan atau etnis.
• Seseorang secara sistematis dirujuk ke pemeriksaan sekunder di bandara karena warna kulit mereka.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkanwarnadasar.
• Seorang majikan menugaskan karyawannya untuk shift akhir pekan tanpa menyadari bahwa beberapa karyawan menjalankan hari Sabat dan tidak dapat bekerja pada hari-hari tersebut.Ini mungkin kasus diskriminasi atas dasaragama.
• Persyaratan kebugaran fisik seorang pemberi kerja didasarkan pada kemampuan rata-rata usia 25 tahun, bukan berdasarkan persyaratan pekerjaan yang sebenarnya.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkanusia.
• Seorang karyawan wanita dengan catatan kinerja yang sangat baik mengumumkan bahwa dia hamil.Segera, majikannya mulai mengidentifikasi masalah kinerja yang menyebabkan pemecatannya.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkanjenis kelamin.
• Sebuah polis memberikan keuntungan bagi beberapa pasangan menikah tetapi tidak untuk yang lain.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkan dua alasan -orientasi seksualdanstatus perkawinan.
• Setelah memiliki anak, seorang wanita tidak dapat menemukan pengasuhan anak untuk terus bekerja shift malam, dan majikannya tidak mengizinkan fleksibilitas dengan menjadwalkannya pada shift hari.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkanstatus keluarga.
• Pemberi kerja mengharuskan semua karyawan memiliki SIM yang valid.Orang yang tidak bisa mengemudi karena disabilitas tidak diberi kesempatan untuk menunjukkan bagaimana mereka masih bisa melakukan pekerjaan tersebut dengan, misalnya menggunakan angkutan umum.Ini mungkin kasus diskriminasi atas dasarkecacatan.
• Seseorang ditolak suatu pekerjaan karena keyakinan sebelumnya yang mana pengampunan telah diberikan atau catatannya telah ditangguhkan.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkanhukuman yang diampuni.
• Seseorang ditolak pekerjaannya karena mereka membagikan hasil pengujian genetik mereka dengan calon pemberi kerja.Ini mungkin kasus diskriminasi yang didasarkan padakarakteristik genetik.
• Sebuah kebijakan mensyaratkan bahwa seseorang mengidentifikasi dirinya sebagai pria atau wanita.Ini mungkin kasus diskriminasi berdasarkanidentitas atau ekspresi gender.