Apa yang dimaksud dengan sasaran
Sasaran memiliki 8 arti. Show
Sasaran berasal dari kata dasar sasar. Sasaran adalah sebuah homonim karena arti-artinya memiliki ejaan dan pelafalan yang sama tetapi maknanya berbeda. Sasaran memiliki arti dalam bidang ilmu olahraga. Sasaran memiliki arti dalam kelas nomina atau kata benda sehingga sasaran dapat menyatakan nama dari seseorang, tempat, atau semua benda dan segala yang dibendakan.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata sasaran adalah sesuatu yang menjadi tujuan (yang dikritik, dimarahi, dan sebagainya). Arti lainnya dari sasaran adalah bagian tubuh di atas garis khayal pada pusar sampai batas telinga, tidak termasuk lengan atau bahu.
TUJUAN Pengawasan sebagai salah satu fungsi manajemen berperan untuk menjamin agar pelaksanaan kegiatan berjalan sesuai dengan ketentuan dan perencanaan yang telah ditetapkan, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efesien. Sejalan dengan tugas pokok dan fungsi lembaga pengawasan, maka tujuan yang akan ditetapkan sesuai dengan Visi dan Misi organisasi adalah : 1. Meningkatkan kualitas Laporan Keuangan dan akuntabilitas kinerja Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur dan Kabupaten/Kota. 2. Meningkatkan Sinergitas dan Koordinasi Pelaksanaan Pengawasan. 3. Meningkatkan Pengendalian Intern Pemerintah. SASARAN Tujuan yang telah ditetapkan tersebut di atas, akan dicapai melalui sasaran – sasaran sebagai berikut : 1. Meningkatnya Laporan Pengelolaan Keuangan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur sesuai Standar Akuntansi Pemerintah. 2. Menurunnya Kasus dan Penyimpangan Yang Terjadi Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan. 3. Tersedianya SDM Aparatur Pengawasan Yang Profesional, Kompeten dan Berintegritas. 4. Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Berdasarkan Hasil Audit dan Evaluasi Aparat Pengawasan Internal Pemerintah. 5. Meningkatnya Penyelesaian Tindak Lanjut Hasil Pengawasan. 6. Meningkatnya Koordinasi dan Sinergitas Pelaksanaan Pengawasan. 7. Terlaksananya Penarapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
Arti & Pengertian Sasaran Apa arti dari Sasaran? Anda menemukan 3 arti dari kata Sasaran. Anda juga dapat memasukkan sendiri definisi dari Sasaran
sasaran (sasar + -an , posesif ku, mu, nya; partikula: kah, lah)
sebagian atau seluruh definisi yang termuat pada halaman ini diambil dari Kamus Besar Bahasa Indonesia
Meskipun istilah “sasaran” dan “tujuan” keduanya mengacu pada hasil yang diinginkan yang ingin dicapai seseorang atau bisnis, ada perbedaan yang signifikan di antara istilah tujuan dan sasaran. Menetapkan dan menggunakan sasaran atau goals yang jelas dan tujuan yang ditetapkan adalah strategi yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan keberhasilan perusahaan Anda atau memajukan karir Anda. Dalam artikel ini, kami menjelaskan perbedaan antara tujuan dan sasaran serta manfaatnya di tempat kerja. Apa itu Tujuan?Tujuan atau goals adalah pernyataan singkat tentang hasil yang diinginkan untuk dicapai dalam jangka waktu yang lama, biasanya tiga hingga lima tahun. Ini adalah pernyataan luas yang berfokus pada hasil yang diinginkan dan tidak menggambarkan metode yang digunakan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Beberapa contoh umum tujuan bisnis meliputi:
Apa itu Sasaran?Sasaran atau objectives adalah target spesifik dan dapat ditindaklanjuti yang perlu dicapai dalam kerangka waktu yang lebih kecil, seperti satu tahun atau kurang, untuk mencapai ojektifitas tertentu. Sasaran menggambarkan tindakan atau kegiatan yang terlibat dalam mencapai tujuan. Misalnya, untuk mencapai tujuan meningkatkan pendapatan di akhir tahun, perusahaan dapat memiliki sasaran seperti “Tambahkan tiga produk baru pada akhir Oktober tahun ini”. Berikut adalah beberapa contoh sasaran atau objectives:
Apa Perbedaan antara Tujuan dan Sasaran?Tujuan adalah hasil yang ingin Anda capai, sedangkan sasaran adalah tindakan spesifik dan langkah terukur yang perlu Anda ambil untuk mencapai tujuan. dalam bisnis kedua hal ini juga biasa dikenal dengan Goals and Objectives Tujuan dan sasaran bekerja bersama-sama untuk mencapai kesuksesan. Jika Anda membuat tujuan tanpa sasaran yang jelas, Anda berisiko tidak mencapai tujuan Anda. Berikut ini adalah beberapa perbedaan utama antara tujuan dan sasaran:
Manfaat Menetapkan Tujuan dan Sasaran Tempat KerjaMeskipun tujuan tidak menjelaskan metode untuk mencapainya, tujuan tersebut menentukan arah usaha Anda. Dalam skenario bisnis, tujuan harus ditetapkan agar selaras dengan misi dan visi perusahaan. Untuk individu, tujuan tempat kerja harus selaras dengan aspirasi karir akhir mereka. Menetapkan tujuan yang jelas dan menarik menawarkan manfaat berikut:Tujuan memberi arah pada upaya AndaTujuan seperti destinasi. Anda harus mengetahui destinasi yang harus akan Anda kunjungi, sebelum Anda mengetahui arah mana yang harus Anda tuju. Tujuan membantu Anda menetapkan prioritasSaat menetapkan tujuan, Anda mempertimbangkan berbagai pencapaian untuk masa depan Anda dan merenungkan pencapaian apa yang lebih penting bagi Anda. Setelah Anda memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang lebih penting, dan apa yang kurang penting, menjadi mudah untuk menetapkan prioritas Anda Kemudian, Anda dapat memfokuskan semua upaya Anda untuk mencapai tujuan Anda dan mencegah diri Anda membuang waktu untuk sesuatu yang tidak begitu penting. Tujuan meningkatkan keyakinan Anda dalam pencapaianMendefinisikan tujuan Anda memberikan keyakinan dan keyakinan bahwa tujuan yang ditetapkan dapat dicapai. Orang-orang sukses biasanya tahu ke mana mereka pergi dan berapa lama waktu yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan mereka. Tujuan mendukung pengambilan keputusanKetika Anda telah menetapkan tujuan, tidak ada kebingungan tentang arah yang harus Anda tuju. Kapan pun Anda perlu memilih di antara dua tindakan, Anda dapat memilih salah satu yang membawa Anda menuju tujuan Anda. Akibatnya, menetapkan tujuan Anda membantu pengambilan keputusan yang efektif. Tujuan memotivasi Anda untuk bertindakMenjaga tujuan Anda yang bermakna dalam pikiran memotivasi Anda untuk bertahan. Alih-alih berharap untuk melakukan sesuatu suatu hari nanti, Anda fokus pada kemajuan Anda segera. Kegembiraan mencapai tujuan memotivasi Anda untuk terus bekerja, terlepas dari kesulitan yang terlibat. Tujuan membantu Anda mencapai potensi penuh AndaMenetapkan dan bekerja menuju tujuan Anda dapat membantu Anda mewujudkan potensi dan kemampuan penuh Anda. Anda mungkin mulai percaya pada diri sendiri lebih dari sebelumnya, membuatnya lebih mudah dan lebih cepat untuk mencapai tujuan yang Anda tetapkan daripada dalam skenario tanpa tujuan yang ditentukan.
Perencanaan sasaran yang jelas untuk bisnis atau individu menawarkan manfaat utama berikut:Sasaran mengukur kemajuan AndaSasaran membantu dalam mengukur kemajuan yang dibuat untuk mencapai tujuan besar. Jika tujuan tidak dibagi menjadi sasaran, mereka mungkin tampak akan sangat menyulitkan. Sasaran menawarkan rasa pencapaianMemenuhi sasaran biasanya menciptakan rasa pencapaian dan memotivasi Anda untuk bekerja lebih jauh untuk mencapai tujuan akhir. Sasaran mengkonfirmasi kepercayaan Anda pada strategiMendefinisikan sasaran Anda memberi Anda kesempatan untuk mengkonfirmasi bahwa strategi tujuan keseluruhan dirumuskan dengan benar dan bahwa Anda bisa sukses. Sasaran membantu dalam membuat keputusan yang sulitJika Anda menghadapi situasi yang sulit dan tidak yakin apa yang harus dilakukan, Anda selalu dapat merujuk ke sasaran Anda untuk memastikan Anda bergerak ke arah yang benar. Sasaran membantu Anda memahami apa yang diharapkan perusahaan dari Anda.Manajer dapat menggunakan sasaran untuk menetapkan target untuk tim mereka dan memotivasi mereka untuk bekerja menuju tujuan bersama. Tips untuk Merumuskan Sasaran yang EfektifIngatlah poin-poin berikut untuk membantu Anda merencanakan tujuan yang efektif:
Ingin artikel seperti ini ada di website perusahaan Anda? Atau sedang mencari jasa penulis artikel? Hubungi kami melalui tautan ini. |