Cara membangun rasa percaya diri dalam organisasi
|
Tayang 04 Mar 2022 - Dibaca 9 mnt Show
Upaya meningkatkan kepercayaan anggota tim adalah hal yang perlu dipahami oleh setiap pemimpin di tempat kerja. Forbes menyebutkan, sebagian besar permasalahan yang dialami perusahaan memiliki penyebab yaitu kurangnya rasa percaya di antara karyawan, atasan, dan organisasi. Kurangnya kepercayaan antar anggota tim juga dapat menyebabkan performa yang buruk pada karyawan. Selain itu, turn over yang tinggi hingga terciptanya lingkungan kerja toxic juga kemungkinan terjadi. Supaya dapat menghindari hal tersebut, hendaknya pemimpin mengetahui bagaimana cara meningkatkan kepercayaan anggota timnya. Berikut ini beberapa hal yang bisa dilakukan: 1. Berikan kepercayaan © Freepik.com Hal terpenting yang harus dilakukan pemimpin yang ingin meningkatkan kepercayaan antar anggota tim adalah dengan memberikan kepercayaan terlebih dahulu kepada mereka. Saat karyawan sudah merasa dipercaya oleh atasan, tentunya mereka akan membalasnya dengan kepercayaan yang lebih tinggi. Salah satu cara termudah untuk memberikan kepercayaan kepada karyawan adalah dengan mengikutsertakan mereka dalam mengambil suatu keputusan. Selain itu, dengarkan juga masukan yang diberikan oleh mereka. Hal-hal seperti itu akan membuat karyawan merasa dihargai dan akhirnya bisa lebih percaya kepada atasan dan organisasi. Baca Juga: 12 Ciri Pemimpin yang Baik, Apakah Kamu Termasuk? 2. Jangan pernah menyalahkan anggota tim© Freepik.com Saat bekerja dalam sebuah tim, tentunya wajar jika sering ada kesalahan terjadi. Namun, bukan berarti kamu sebagai pemimpin bisa langsung menyalahkan anggotamu. Ingatlah bahwa membuat kesalahan di tempat kerja adalah hal yang wajar. Kesalahan tersebut juga bisa menjadi kesempatan untuk belajar dan menjadi lebih baik. Selain itu, kesalahan anggota tim adalah tanggung jawabmu. Maka, jangan pernah menyalahkan karyawan dan sebaiknya carilah solusi bersama-sama. Memang tidak mudah memimpin banyak karyawan, apalagi jika pengalamanmu sebagai pemimpin belum banyak. Nah, saatnya tingkatkan pengalaman dan kualitas diri untuk menjadi seorang pemimpin yang baik bersama Glints. Baca artikel tentang teori-teori kepemimpinan yang bisa kamu terapkan di kantor dengan klkkik tombol di bawah ini! BACA ARTIKELNYA 3. Cobalah lebih transparan© Freepik.com Transparansi menunjukkan bahwa kamu adalah pemimpin yang bisa mempercayai anggota tim. Melansir The Balance Careers, sebaiknya selalu berikan informasi terbaru seputar tujuan perusahaan dan hal-hal penting lainnya kepada karyawan. Hal itu bertujuan agar karyawan memahami konteks dan gambaran dari pekerjaan yang mereka lakukan. Jadi, mereka lebih mudah memahami tujuannya saat bekerja. Selain itu, saat ada keputusan yang sudah dibuat, kamu juga perlu melibatkan karyawan. Dengan begitu, karyawan akan merasa lebih dipercaya dan setiap masukannya akan dihargai. Baca Juga: 8 Hal Yang Harus Kamu Miliki Untuk Menjadi Manajer Yang Baik 4. Jaga kepuasan kerja karyawan© Freepik.com Salah satu cara meningkatkan kepercayaan anggota tim yang selanjutnya adalah dengan menjaga kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja bisa didapatkan jika karyawan merasa setiap kebutuhannya di tempat kerja tercukupi. Namun, kepuasan itu bukan hanya dari gaji dan tunjangan semata. Ada beragam faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Misalnya, dari budaya kerja, fleksibilitas, hingga apresiasi. Nah, supaya bisa lebih memahami soal cara menjaga kepuasan karyawan, kamu bisa membaca artikel berikut ini! BACA ARTIKELNYA 5. Tunjukkan rasa tanggung jawab© Freepik.com Sebagai pemimpin, berarti kamu harus siap untuk bertanggung jawab dengan segala keputusan dan hasil kerja dari karyawan. Dengan menunjukkan rasa tanggung jawab, tentu kamu akan lebih dihormati sebagai pimpinan. Karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja keras karena dukungan dari atasannya. Namun, kamu juga perlu menegaskan bahwa setiap karyawan juga memiliki tanggung jawab atas setiap tindakannya. Karena itu, kamu perlu mencontohkan sikap tanggung jawab agar setiap karyawan juga memiliki sifat tersebut. 6. Kenali setiap anggota tim© Freepik.com Salah satu cara meningkatkan kepercayaan tim yang juga tak kalah pentingnya adalah dengan mengenal setiap anggotanya secara pribadi. MindTools menjelaskan ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk lebih mengenal karyawan dengan dekat. Misalnya, dengan sering mengadakan acara khusus untuk berdiskusi masalah pekerjaan dan pribadi. Bahkan, bersosialisasi saat makan siang atau setelah bekerja. Selain itu, seorang pemimpin juga bisa mencoba melakukan aktivitas team building agar setiap anggota tim lebih kompak. Glints sudah menyiapkan artikel yang membahas lebih dalam seputar pentingnya team building dan apa saja contoh aktivitasnya berikut ini! BACA ARTIKELNYA 7. Junjung tinggi kejujuran© Freepik.com Cara terakhir untuk meningkatkan kepercayaan anggota tim adalah dengan selalu mengutamakan kejujuran. Seorang pemimpin yang jujur akan selalu dihormati oleh setiap karyawannya. Dengan begitu, mereka juga akan lebih mempercayai setiap keputusan yang dibuat. Selain itu, saat ada karyawan yang melakukan kesalahan atau produktivitasnya kurang baik, kamu juga tak perlu menutupinya. Cobalah jujur dan beritahu mereka apa kesalahan atau kekurangannya. Kemudian, bantu mereka mencari solusi dari masalah tersebut. Dengan selalu mengutamakan kejujuran, pastinya hubungan antara atasan dan karyawan akan lebih harmonis serta tingkat kepercayaan makin tinggi. Itulah beragam tips untuk meningkatkan kepercayaan anggota tim yang sudah Glints rangkumkan untukmu. Semoga cara-cara di atas bisa membantumu untuk menjadi seorang pemimpin yang lebih baik dan memiliki tim yang kompak dan saling percaya. Kamu juga bisa meningkatkan wawasan agar bisa menjadi pemimpin andalan dengan membaca informasi yang ada di Glints Blog. Yuk, klik link ini untuk temukan dan baca artikel-artikelnya. |
