Cara mencapai target kerja

Bagaimana cara anda mencapai target kerja yang diberikan oleh atasan?

Dalam dokumen 50 Pertanyaan Job Interview dan Kunci Jawabannya yang Powerful (Halaman 53-58)

Tujuan dari pertanyaan ini adalah mengidentifikasi kemampuan Anda dalam meraih target pekerjaan yang telah ditetapkan.

Pertanyaan ini juga melacak kompetensi Anda dalam bidang Result Orientation, seberapa jauh proses kerja Anda terfokus pada

pencapaian hasil yang memuaskan. Aspek ini merupakan salah satu pilar untuk membawa kemajuan dalam kinerja perusahaan.

Jawaban ideal untuk pertanyaan ini adalah Anda bisa menjelaskan strategi dan kiat yang biasa Anda lakukan dalam proses meraih

54

target kinerja yang telah ditetapkan. Uraikan mengenai target kerja Anda yang terukur atau sering disebut sebagai key performance indicators.

Uraikan secara detil langkah demi langkah apa yang Anda kerjakan untuk mengelola waktu dan energi Anda demi tercapainya target kerja yang telah ditetapkan.

Sampel jawaban yang optimal :

Dalam proses meraih target kerja, maka biasanya yang saya lakukan adalah mempelajari target kerja yang dibebankan kepada saya, dan kemudian dari sini, saya akan membuat action plan yang detil atau serangkaian aktivitas kunci yang akan membantu saya meraih target tersebut.

Misal dalam pekerjaan saya sebelumnya sebagai asisten marketing manager, saya diberikan peran dan target untuk mampu

meningkatkan order dari web online perusahaan kami. Target yang diberikan adalah agar saya dan team bisa meningkatkan order projek lebih dari 25% melalui website perusahaan kami, dibanding tahun sebelumnya. Perusahaan kami sendiri bergerak dalam bidang penyedia jasa konsultan dan pelatihan ISO dan manajemen mutu. Berdasar target tersebut, kemudian saya melakukan sejumlah action plan yang relevan untuk mencapai target tersebut. Setiap action ini

55

biasanya juga saya sertai dengan key performance indicators yang terukur. Jadi setiap action juga ada ukuran keberhasilannya.

Misal saat itu, saya melakukan tiga action atau aktivitas kunci yang bisa membantu saya mencapai target yang ditetapkan.

Yang pertama saya melakukan aktivitas SEO atau search engine optimization. Tujuan dari SEO adalah agar website perusahaan kami selalu muncul di halaman satu hasil pencarian Google untuk

berbagai kata kunci. Saya menetapkan target agar web kami ada di halaman satu untuk 3 kata kunci, yakni konsultan ISO, pelatihan ISO dan cara menyusun ISO.

Yang kedua saya melakukan email marketing. Disini kami mendorong agar setiap pembaca yang mampir ke website

perusahaan kami mau menjadi pelanggan email. Untuk membujuk agar mereka mau menjadi pelanggan email, maka kami berikan gratis buku panduan cara penerapan ISO berdasar studi kasus. Saya menetapkan target agar setiap bulan kami bisa mendapatkan 500 pelanggan email baru.

Langkah yang ketiga kami juga mendorong agar kami bisa

mendapatkan kontak WA para pembaca web kami. Caranya adalah kami membuka sesi konsultasi tentang seluk beluk ISO secara gratis via WA. Dengan cara ini maka kami bisa mendapatkan kontak WA.

56

Kami menargetkan agar setiap bulan kami bisa mendapatkan 500 kontak WA.

Srategi SEO, Email Marketing dan WA Marketing saya jalankan sebab berdasar pengalaman dan best practices, tiga cara ini

merupakan langkah yang sangat efektif untuk menjaring calon klien melalui media online atau digital channel.

Setelah mendapatkan banyak data pelanggan email dan kontak WA, kemudian secara berkala kami memberikan edukasi via email dan WA tentang Manajemen ISO dan semua aspeknya. Dalam edukasi ini kami kemudian juga secara soft selling, menawarkan jasa pelatihan dan konsultasi ISO kami.

Melalui cara tersebut, kami berhasil meningkatkan klien kami melalui media online dan website lebih dari 75% dibanding tahun sebelumnya - jauh diatas target yang ditetapkan oleh atasan saya yakni hanya 25 %.

Jadi dari uraian diatas, saya selalu berusaha menjabarkan target kerja ke dalam action plan yang detil dan spesifik. Action plan ini juga harus mendukung pencapaian target. Dengan cara seperti ini, maka saya optimis bisa meraih target kerja yang akan dibebankan kepada saya.

57

Sampel jawaban yang optimal untuk fresh graduates:

Dalam proses meraih target kerja, maka biasanya yang saya lakukan adalah mempelajari target kerja yang dibebankan kepada saya, dan kemudian dari sini, saya akan membuat action plan yang detil atau serangkaian aktivitas kunci yang akan membantu saya meraih target tersebut.

Misal saat kuliah saya pernah bertugas sebagai panitia Seminar Nasional tentang Dunia Kerja dan Seputarnya. Saya diberikan peran dan target untuk mampu menjaring 200 peserta seminar berbayar tersebut.

Berdasar target tersebut, kemudian saya melakukan sejumlah action plan yang relevan untuk mencapai target tersebut.

Misal saat itu, saya melakukan tiga action atau aktivitas kunci yang bisa membantu saya mencapai target yang ditetapkan.

Yang pertama saya melakukan promosi melalui akun Facebook personal saya dan juga teman-teman panitia. Saya siapkan media promosinya, dan mereka semua tingga upload dan share ke teman-temannya. Saya targetkan agar tiap hari kami bisa share materi promosi ini sebanyak 2 kali per orang. Jika kami semua berjumlah 10 orang, maka tiap hari harus ada 20 kali publikasi materi di FB masing-masing.

58

Yang kedua saya melakukan promosi melalui radio-radio lokal di kota kami. Kami melakukan barter dimana kami bisa iklan di radio tersebut, dan nantinya radio tersebut bisa memasang spanduk dalam seminar kami.

Langkah yang ketiga adalah saya dan team juga melakukan promosi via grup-grup WA dan juga LINE. Kami memanfaatkan jaringan teman kami untuk menyebarkan materi promosi.

Melalui cara tersebut, kami berhasil menjaring peserta lebih dari 250 orang, atau lebih banyak dari target yang ditetapkan.

Jadi dari uraian diatas, saya selalu berusaha menjabarkan target kerja ke dalam action plan yang detil dan spesifik. Action plan ini juga harus mendukung pencapaian target. Dengan cara seperti ini, maka saya optimis bisa meraih target kerja yang akan dibebankan kepada saya.

15. Bagaimana Anda melakukan kerjasama dengan anggota team

Dalam dokumen 50 Pertanyaan Job Interview dan Kunci Jawabannya yang Powerful (Halaman 53-58)