Quem gosta de trabalhar em equipe e tem facilidade para lidar com pessoas, além de ter bastante organização, precisa ficar por dentro das matérias de Gestão de Recursos Humanos. A matriz curricular abrange conteúdos que aliam prática e teoria na formação do profissional de RH.
Além disso, o aluno estuda disciplinas que possibilitam a compreensão de todas as relações que envolvem empresas e trabalhadores. Logo, a faculdade de Gestão de Recursos Humanos ensina os alunos a se tornarem especialistas para atuar em um campo abrangente, que exige várias aptidões para entender o cenário complexo em que estão inseridos os trabalhadores.
E aí, ficou interessado e quer saber quais as matérias de Gestão de Recursos Humanos? Continue a leitura para descobrir!
Veja a grade curricular de Gestão de RH por semestre
A seguir, você vai conferir a matriz curricular de Gestão de Recursos Humanos completa, com as disciplinas de acordo com o semestre. Veja!
1.º semestre
- Gestão de Pessoas: Entendendo de Pessoas e Recrutamento e Seleção;
- Gestão de Pessoas: Programa de Integração de Pessoas e Pesquisa de Clima Organizacional;
- Métodos Quantitativos;
- Legislação Empresarial Aplicada;
- Comportamento Organizacional e Negociação;
- Empreendedorismo;
- Gestão de Projetos.
2.º semestre
- Modelos de Gestão;
- Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal;
- Matemática Financeira;
- Planejamento Estratégico;
- Responsabilidade Social e Ambiental;
- Desenvolvimento de Pessoas;
- Recrutamento e Seleção.
3.º semestre
- Auditoria e Consultoria em RH;
- Metodologia Científica;
- Inovações em Aplicação de Pessoas;
- Homem, Cultura e Sociedade;
- Planejamento de Carreira, Cargos e Salários;
- Saúde e Segurança do Trabalho.
Conheça um pouco das principais disciplinas de Gestão de RH
Agora que você já sabe como a grade curricular do curso é construída, chegou o momento de conhecer as principais matérias de Gestão de RH. Confira!
Legislação Empresarial Aplicada
A Legislação Empresarial Aplicada é uma disciplina de Gestão de RH que tem o objetivo de fornecer uma noção de Direito Trabalhista e Empresarial aos futuros gestores de Recursos Humanos. Embora não sejam responsáveis diretamente por esse setor, precisam conhecer as implicações que uma demissão causa, assim como as leis que regulamentam a corporação.
São tópicos essenciais que os alunos devem aprender:
- Direito e legislação empresarial;
- Direito e legislação trabalhista;
- Direito e legislação tributária;
- Direito e legislação do consumidor.
Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
A disciplina de Gestão de RH conhecida como Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal consiste no estudo dos serviços operacionais da área: documentar eventos importantes, gerir a folha de pagamento, fazer orçamentos internos, realizar a rescisão ou assinatura de contrato de trabalho etc.
Atualmente, esse trabalho tem como apoio a tecnologia, com programas computacionais que digitalizam arquivos e lidam com tarefas burocráticas. Durante o curso, você aprenderá sobre a legislação trabalhista e a gestão de processos para atuar no dia a dia desse campo.
Os principais tópicos abordados nessa disciplina de Gestão de Recursos Humanos são:
- introdução e proventos;
- descontos e incidências;
- contrato de trabalho;
- rescisão do contrato de trabalho.
Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é a prática de concluir, monitorar, executar e planejar o trabalho de uma equipe para atingir um objetivo específico e atender a critérios de sucesso dentro de um prazo predeterminado. Desse modo, os profissionais de RH precisam ficar atentos ao funcionamento de projetos e às fases que envolvem seu desenvolvimento.
Assim, para acompanhar esse modelo operacional, a área de Recursos Humanos deve estar integrada à nova abordagem, necessitando de aptidões estratégicas e técnicas de gerenciamento distintas. Os principais conhecimentos aprendidos nessa matéria são:
- conceitos gerais sobre Gestão de Projetos;
- gerenciamento do escopo, tempo e custos em projetos;
- gerenciamento de qualidade, recursos humanos e comunicação em projetos;
- gerenciamento de riscos, aquisições e sustentabilidade em projetos.
Recrutamento e Seleção
As atividades de recrutamento são caracterizadas pelos processos de atrair candidatos qualificados para empresas. Depois, o profissional é classificado do mais apto ao menos apto, na conhecida seleção de pessoas.
As vagas que são disponibilizadas em sites de emprego são fruto dos processos de recrutamento. Já as entrevistas de emprego são técnicas de seleção. Na graduação, é importante aprender essas práticas, além de aplicação de provas e testes, descrição de vagas, triagem de currículos e criação de dinâmicas de grupo.
Alguns conceitos aprendidos nessa disciplina da grade curricular de Gestão de Recursos Humanos são:
- recrutamento e seleção na estratégia das organizações;
- recrutamento: formas e instrumentos para a captação de talentos;
- seleção: formas e instrumentos para identificação de talentos;
- desafios em recrutamento e seleção.
Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
Os profissionais de RH podem trabalhar em empresas de vários portes, e em cada situação deve fazer a gestão de salários e cargos dos funcionários. São eles quem administram benefícios e organizam planos de carreira na corporação.
Logo, nessa disciplina os alunos estudam o que é preciso para contratar uma pessoa, como passar pelo treinamento e recrutamento do colaborador e como realizar a retenção do talento na empresa.
Os tópicos estudados são:
- análise inicial sobre salários e cargos;
- estatística na administração salarial e avaliação de cargos;
- pesquisa, estrutura e política salarial;
- planejamento de carreira e remuneração estratégica.
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Viu só como as matérias de Gestão de Recursos Humanos são completas e abordam vários assuntos fundamentais para a futura atuação do profissional? Logo, para ter uma formação completa e de qualidade, a primeira etapa é estudar em uma instituição reconhecida pelo MEC e que ofereça o melhor aprendizado aos alunos.
Aqui na Ampli, o curso de Gestão de Recursos Humanos é oferecido no formato EAD, que se adapta à vida de cada aluno, combinando tecnologia e experiência para gerar um ensino melhor para todos. Os professores são mestres e doutores experientes, e você sairá preparado para atuar no mercado de trabalho em Recursos Humanos.
Além disso, o aluno entende as diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, além de aprender a como colocar cursos em andamento no currículo. Pensa que acabou por aí? Você também tem acesso a uma infraestrutura completa e flexibilidade de horários.
As mensalidades da graduação são acessíveis, com um valor a partir de R$ 149,99* por mês. Esse preço só sofre reajustes pela inflação anualmente e os primeiros 15 dias de aula da Ampli são gratuitos — maravilha, não é mesmo?
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Agora que já conhece as principais matérias de Gestão de Recursos Humanos, lembre-se de que investir na formação superior faz toda a diferença. Por isso, estude na Ampli e tenha acesso a um ensino de bastante qualidade!
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Gestores de RH são profissionais valorizados pelo mercado de trabalho. Afinal de contas, o capital humano é o recurso mais valioso que uma empresa possui. Saiba, desde já, que gerenciar esse capital da melhor maneira possível é fundamental para qualquer organização de qualquer porte. Mas como se capacitar para exercer essa função? O que se aprende na faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
Se você está interessado em construir uma carreira nessa área e buscar mais informações a respeito do curso, está no lugar certo!
Este artigo vai mostrar quais são as habilidades desenvolvidas pelos estudantes, além das disciplinas estudadas em um faculdade de Gestão de Recursos Humanos, carga horária e perfil profissional.
Vamos lá?
1. O que se estuda em uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
Muitos acreditam que a Gestão de RH lida somente com as questões burocráticas que regem a contratação, a manutenção e a dispensa dos funcionários. É claro que essas atividades fazem parte do pacote. No entanto, tanto em organizações públicas quanto em empresas privadas, o profissional vai lidar com desafios e responsabilidades que vão muito além das tarefas burocráticas.
Por isso, as disciplinas estudadas na faculdade abrangem conhecimentos diversos, como Administração, Empreendedorismo, Gestão de Pessoas, Psicologia, Capacitação, Recrutamento e Seleção, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Cargos, Salários e Benefícios, Gestão de Desempenho e Competências, Departamento Pessoal, Motivação, Liderança e Gestão de Equipes. Todos esses saberes são essenciais e contribuem para que o futuro gestor possa lidar com desafios coletivos e individuais da convivência humana no ambiente de trabalho.
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2. Qual é a duração do curso e as disciplinas que compõem a grade curricular?
Para começo de conversa, entenda que é preciso se capacitar para construir uma carreira nessa área. Essa capacitação ocorre em um curso de tecnólogo [considerado Ensino Superior] em Gestão de Recurso Humanos e é comprovada pelo certificado emitido ao final dele.
Esse curso tem duração de 2 anos [em torno de 1.800 horas] e costuma ser segmentado em módulos ou períodos. Ele está disponível nas modalidades presencial e EAD.
Como já destacamos, disciplinas das Ciências Humanas e também das Exatas compõem a grade curricular. Confira alguns exemplos do que se aprende em uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos:
- Empreendedorismo;
- Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes;
- Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas ;
- Cargos, Salários e Benefícios;
- Noções de Gestão Financeira;
- Organização, Sistemas e Métodos;
- Gestão do Conhecimento;
- Legislação Trabalhista e Relações Sindicais;
- Gestão de Desempenho;
- Formação Sociocultural e Ética.
O gestor de RH utiliza diversas técnicas para garantir a convivência ética e o desenvolvimento profissional dos colaboradores de uma empresa, além de focar nos resultados da organização. Assim, cada matéria abordada visa habilitar o estudante para, no futuro, saber gerenciar pessoas e conflitos dentro de uma organização.
3. Quais são as responsabilidades de um gestor de RH?
O profissional de RH é responsável pelos processos de recrutar, selecionar, desenvolver, avaliar, remunerar e manter os profissionais na empresa. Em outras palavras, esse gestor acompanha a jornada de todos os outros profissionais dentro de uma organização.
É ele que vai identificar novos talentos e criar estratégias para que os funcionários já contratados desenvolvam seu potencial.
Entre suas atividades principais, estão incentivar o desenvolvimento de determinadas competências por parte dos colaboradores, garantir sua adaptação à cultura organizacional, receber e dar feedbacks, zelar por um ambiente de trabalho saudável, harmônico e seguro, promover eventos e conscientizar todos os colaboradores a respeito de seus direitos e responsabilidades.
Outra atividade que pode ser desenvolvida por esse gestor é o treinamento, capacitação e desenvolvimentos dos talentos da empresa. Além disso, ele também é responsável por desenvolver planos de carreiras coerentes com os pisos salariais e pressupostos estabelecidos pela legislação de cada profissão.
4. Quais habilidades são desenvolvidas durante o curso e qual é o perfil dessa profissional?
Para conseguir dar conta de todas essas demandas, as habilidades técnicas desenvolvidas durante o curso englobam conhecimentos de legislação, planejamento estratégico, capacidade analítica e comunicativa, negociação, facilidade em conciliar interesses e foco em soluções e ainda conhecimentos sobre metodologias e técnicas para implantação de práticas e políticas de RH.
Ou seja, esse profissional precisa saber “ler” as pessoas e saber se comunicar com elas.
Já as habilidades comportamentais estão relacionadas à liderança, resiliência, inteligência emocional, relacionamento, observação, assertividade e visão ampla de negócio.
Sabemos que o mercado de trabalho é sazonal e que as empresas têm uma rotatividade alta de colaboradores. É também comum que elas passem por turbulências internas, reestruturações, mudanças na equipe de gestores, nas equipes técnicas e adaptação de setores a novas tecnologias. É importante que o gestor de RH saiba manter o equilíbrio a despeito dessas flutuações de forma a estar a frente, coordenando e contribuindo para o bom andamento dos trabalhos.
Ele é o responsável por manter uma unidade a partir da cultura empresarial e por incentivar o sentimento de pertencimento daqueles que trabalham nela.
5. Onde ele pode atuar uma vez formado?
O gestor de RH pode atuar tanto em organizações públicas quanto em empresas privadas, em empresas de recrutamento terceirizado, escritórios de consultoria e até como autônomo.
Com a economia em crise, esse profissional torna-se ainda mais valorizado, já que as empresas precisam reter talentos e especialistas. Além disso, as organizações necessitam avaliar o desempenho de suas atuais equipes, buscando estratégias para otimizar a produtividade, muitas vezes procedendo com o remanejamento ou desligamento daqueles que não consigam atender às expectativas. Para viabilizar essas ações, é preciso conhecer os pormenores da legislação trabalhista e lidar com os sindicatos.
Nesse sentido, o gestor de RH atua fortemente como um guia para as empresas e também como um mediador entre elas e seus colaboradores.
6. Qual é a necessidade de se especializar?
Para conseguir melhores oportunidades de atuação, você poderá investir em uma pós-graduação stricto sensu ou lato sensu nessa área. A pós-graduação stricto sensu é direcionada aos profissionais que desejam construir carreira no meio acadêmico. Mestrado e doutorado são as principais capacitações nesse sentido, e duram, respectivamente, dois e quatro anos.
Já lato sensu diz respeito aos cursos voltados ao mercado de trabalho, como MBAs e especializações. Geralmente, essa pós-graduação dura menos do que as modalidades acadêmicas, variando de um ano e meio a dois anos.
Se você optar por se tornar um especialista em RH, certamente ganhará mais destaque na hora de competir por cargos e promoções.
7. Quais são as vantagens competitivas da faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
Ao investir em uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos, você estará abrindo caminho para atuar em empresas de pequeno e médio porte, além de construir conhecimentos sólidos e dominar técnicas de gestão de pessoas, liderança, gestão de negócios e carreiras. Você será um profissional reconhecido e valorizado pelo mercado.
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