Sebutkan dan jelaskan jenis jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai Negeri

Siapa pun yang berbisnis atau membangun perusahaan harus mengetahui dasar peraturan yang berjalan. Tak terkecuali persoalan karyawan. Seringkali, aturan mengenai tunjangan karyawan tak begitu jelas. Oleh karena itu, sangat disarankan untuk pebisnis agar memiliki perjanjian tertulis dengan karyawan untuk menghindari kesalahpahaman. Lalu apa saja tunjangan karyawan yang umum diberikan? Apakah jenis tunjangan karyawan swasta berbeda dengan jenis karyawan lainnya?

Apa itu Tunjangan Karyawan?

Secara garis besar, tunjangan karyawan adalah tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokok. Sebagian tunjangan karyawan dapat dibayarkan sebagai tambahan gaji pokok, atau termasuk ke dalam gaji pokok.

Segala tunjangan yang diberikan kembali lagi pada kebijakan perusahaan masing-masing. Tanpa memerhatikan apakah perusahaan tersebut swasta atau bukan.

Akan tetapi, menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. 7 Tahun 1990, tunjangan karyawan terbagi atas tunjangan tetap dan tidak tetap. Tunjangan tetap merupakan tunjangan berkala tanpa terpengaruh hal di luar kewajiban seperti absensi. Sementara tunjangan tidak tetap adalah tunjangan tidak rutin yang berbeda dengan gaji pokok.

Baca juga: 5 Manfaat Menggunakan Konsultan Pajak, Gunakan Sekarang!

Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan

1. Tunjangan Makan

Selain gaji pokok, perusahaan dapat memberikan tunjangan makan seperti makan siang, teh, kopi, atau susu. Beberapa perusahaan memang memasukan tunjangan makan ke dalam gaji, sehingga karyawan yang memutuskan atas pembelian makan mereka sendiri. Namun, tunjangan makan bisa saja dihilangkan ketika karyawan tidak hadir.

2. Tunjangan Transportasi

Biaya transportasi karyawan merupakan tunjangan lain yang dapat diberikan selain gaji. Rata-rata perhitungannya bergantung pada jarak, jenis transportasi, atau dapat juga disamaratakan ke seluruh karyawan.

Sama seperti tunjangan makan, tunjangan yang satu ini juga dapat digantungkan berdasar kehadiran karyawan di kantor yang dapat hangus jika karyawan tidak hadir.

3. Tunjangan Kesehatan

Beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan kesehatan kepada karyawan mereka tepat sebelum memulai bekerja, atau pada minggu-minggu pertama. Biasanya, perusahaan mengganti biaya yang dikeluarkan karyawan untuk jaminan kesehatan nasional Indonesia yaitu BPJS. Sebagian perusahaan menanggung biaya asuransi anggota keluarga, sebagian lainnya tidak.

Tunjangan kesehatan juga diberikan demi menjaga kesehatan karyawan agar tetap produktif selama bekerja. Dapat juga diberlakukan pemeriksaan kesehatan dan pemberian vitamin secara berkala.

4. Tunjangan Lembur

Jika seorang karyawan bekerja melewati jam normal, bayaran upah lembur akan jadi kebiasaan. Dalam hal lembur, tunjangan yang diberikan kepada karyawan wajib diberikan sesuai regulasi yang berlaku.

Baca juga: Formulir 1721 A1: Mengenal Bukti Potong PPh 21 untuk Karyawan Anda

5. Tunjangan Hari Libur

Karyawan berhak atas masa liburan selama 14 hari selama setahun. Biasanya, sebagian besar karyawan akan mengambil tunjangan libur selama masa libur Lebaran.

Akan tetapi, sebagai perusahaan, Anda juga dapat menawarkan periode lain mengingat jadwal dan kebutuhan perusahaan. Jadi, diskusikan dan disepakati di awal mula bekerja.

6. Tunjangan Pinjaman

Sebetulnya, meminjamkan uang kepada karyawan tidak disarankan. Namun, jika perusahaan Anda memutuskan untuk melakukannya, pinjamkan uang ketika:

  • Karyawan bekerja dengan perusahaan setidaknya minimal 6 bulan.
  • Pinjaman tidak melebihi gaji pokok dalam satu bulan.
  • Jadwal pembayaran disepakati secara tertulis.
  • Pinjaman sebelumnya telah dilunasi.

7. Tunjangan Hari Raya (THR)

Peraturan pemerintah menyatakan bahwa perusahaan dapat memberikan bonus gaji satu bulan kepada karyawan setelah satu tahun bekerja. Tunjangan hari raya sebesar satu bulan gaji -tanpa memedulikan apakah orang tersebut telah bekerja selama 1 tahun atau 10 tahun.

Namun, jika karyawan bekerja kurang dari 12 bulan, tunjangan akan dihitung secara prorata. THR diberikan kepada karyawan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum Lebaran/Idul Fitri (atau Natal jika beragama Kristen) atau biaya yang berkaitan dengan hari raya keagamaan.

Baca juga: Aturan Pajak THR Karyawan Beserta 2 Contoh Perhitungannya

8. Tunjangan Anak dan Istri

Tunjangan yang dikenal sebagai tunjangan keluarga juga sangat umum di Indonesia. Baik karyawan pemerintah maupun swasta. Tunjangan istri diberikan ketika karyawan yang sudah menikah mempunyai istri yang tak bekerja. Sementara tunjangan anak adalah tunjangan bagi karyawan yang mempunyai anak dengan usia kurang dari 21 tahun dengan maksimal 3 anak.

9. Tunjangan Pensiun

Tunjangan karyawan yang merupakan tunjangan hari tua diberikan demi mensejahterakan karyawan saat menginjak usia pensiun. Sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka walau sudah tidak bekerja lagi.

10. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberlakukan kepada karyawan yang memegang jabatan tertentu di perusahaan. Hal tersebut dijalankan dengan faktor tanggung jawab yang besar jika dibandingkan dengan karyawan lainnya. Perusahaan dapat memberikan tunjangan sesuai struktur atau sesuai fungsi jabatan karyawan.

Demikian pengertian tunjangan karyawan serta jenis tunjangan karyawan yang perlu dipahami oleh perusahaan. Tunjangan yang diberikan juga dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan dalam bekerja.

Baca juga: Bagaimana Perhitungan PPh 21 THR?

Tapi, apakah harus semua tunjangan diberikan? Apakah anggaran perusahaan menyanggupi hal tersebut? Oleh karena itu, agar tunjangan karyawan diperhitungkan dengan akurat sedari awal, Anda dapat berkonsultasi dengan jasa konsultan seperti Rusdiono Consulting.

Terapkan tunjangan yang memang wajib diberikan sesuai regulasi, hindari sanksi. Perhitungkan bersama kami sedari dini. Segera hubungi Rusdiono Consulting hanya di sini.

Kamu pasti sudah tidak asing dengan istilah tunjangan. Pada dasarnya, tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan. Bagi karyawan sendiri tunjangan merupakan tambahan di luar gaji yang diberikan oleh perusahaan secara tetap dan berkala. Pembayaran tunjangan umumnya bersamaan dengan pembayaran gaji sebagai kompensasi atas pekerjaan yang dilakukan. Bagi perusahaan pemberian tunjangan kepada karyawan diharapkan bisa meningkatkan motivasi serta loyalitas mereka.


Tunjangan adalah salah satu komponen yang banyak dicari oleh calon karyawan sebelum memutuskan untuk menerima pekerjaan atau tidak. Tunjangan dianggap sebagai cara perusahaan menghargai kinerja karyawannya. Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri terkait pemberian tunjangan tersebut seperti berapa besarannya dan sebagainya.

Tunjangan bisa diartikan sebagai tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan diluar gaji pokok. Pada prinsipnya tunjangan merupakan hak dari setiap karyawan sebagai bentuk kompensasi atas pekerjaan yang dilakukannya. Tunjangan tidak hanya sebatas berbentuk uang saja namun juga bisa berbentuk program-program yang menguntungkan karyawan.

Tunjangan itu sendiri dibagi menjadi 2 jenis yaitu tetap dan tidak tetap. Dalam hal pemberian tunjangan kepada karyawan masing-masing perusahaan memiliki kebijaksanaan sendiri sehingga sebaiknya calon karyawan menanyakannya lebih dulu bagaimana sistem yang berlaku terkait hal tersebut.

Jenis-jenis Tunjangan Menurut Surat Edaran Menaker

Sebutkan dan jelaskan jenis jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai Negeri


Seperti yang disebutkan di atas bahwa secara garis besar tunjangan dibagi menjadi 2 jenis yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Pembagian jenis tunjangan ini berdasarkan pada Surat Edaran (SE) Menteri Tenaga Kerja (Menaker) nomor 7 yang diterbitkan pada tahun 1990 yang lalu. Berikut ini adalah penjelasannya:

1. Tunjangan Tetap

Pengertian dari tunjangan tetap yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan secara berkala dari perusahaan terlepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya contohnya absensi.

2. Tunjangan Tidak Tetap

Sedangkan tunjangan tidak tetap yaitu kompensasi baik yang diberikan secara langsung maupun tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan secara tidak rutin/ tidak tetap pada karyawan dan juga keluarganya dimana pembayarannya diberikan tidak bersamaan dengan gaji pokok.

Macam-macam Tunjangan yang Diberikan pada Karyawan

Sebutkan dan jelaskan jenis jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai Negeri


Selain diatur dengan SE Menaker nomor 70/1990 mengenai jenis tunjangan seperti penjelasan sebelumnya, tunjangan yang biasanya diberikan oleh perusahaan terdiri dari beberapa macam. Penjelasan mengenai macam-macam tunjangan tersebut bisa disimak berikut ini.

1. Tunjangan Jabatan

Tunjangan ini diberikan kepada karyawan atas sebuah jabatan yang melekat kepadanya di dalam perusahaan atau instansi. Tunjangan diberikan karena tanggung jawab yang harus ditanggung oleh yang bersangkutan lebih besar daripada karyawan lainnya. Tunjangan jabatan dibedakan menjadi 2 yaitu struktural dan fungsional.

2. Tunjangan Umum

Bisa dikatakan tunjangan umum adalah kebalikan dari tunjangan jabatan. Tunjangan umum diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan yang tidak mengemban jabatan apapun. Tunjangan ini diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi kepada karyawannya.

3. Tunjangan Keluarga

Seperti namanya tunjangan keluarga maka tunjangan tersebut diberikan kepada karyawan yang statusnya sudah berkeluarga. Contohnya tunjangan istri dengan syarat jika dia tidak memiliki penghasilan atau pekerjaan.

4. Tunjangan Kesehatan

Bisa dikatakan tunjangan kesehatan paling sering diberikan oleh perusahaan melalui BPJS. Tunjangan ini diberikan dari perusahaan untuk karyawannya dalam kaitannya dengan kesehatan mereka. Tunjangan diberikan untuk menunjang kesehatan para pekerja agar produktivitasnya terjaga. Bentuk tunjangan kesehatan misalnya pembiayaan untuk check-up berkala oleh karyawan agar kondisi kesehatan tetap terjaga sehingga bisa bekerja dengan baik.

5. Tunjangan Pensiun

Tunjangan pensiun diberikan kepada karyawan dengan tujuan agar yang bersangkutan bisa tetap bertahan hidup ketika memasuki usia senjanya. Tunjangan akan diberikan ketika karyawan tersebut sudah memasuki usia pensiun.

6. Tunjangan Hari Raya

Rasanya inilah tunjangan yang paling dikenal oleh masyarakat termasuk oleh mereka yang tidak bekerja yaitu Tunjangan Hari Raya atau THR. Meskipun di Indonesia terdapat 5 macam agama namun pada umumnya THR diberikan ketika menjelang Hari Raya Idul Fitri. Tujuan dari pemberian THR adalah untuk memberikan kesejahteraan dan bekal pada karyawan agar bisa membeli kebutuhan dalam rangka merayakan hari raya.

7. Tunjangan Makan Siang

Beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan makan siang kepada para karyawannya. Tunjangan ini termasuk jenis tunjangan tidak tetap yang diberikan kepada karyawan berdasarkan pada kehadirannya atau absensi. Karyawan hanya akan menerima tunjangan makan siang kalau hadir di kantor pada hari itu. Karyawan yang tidak masuk tidak akan mendapatkan tunjangan ini. Tunjangan makan siang biasa disebut sebagai uang makan walaupun bentuknya bisa saja diberikan berupa makan siang bukan uang.

8. Tunjangan Transportasi

Selain tunjangan makan siang, masih ada tunjangan transportasi yang jenisnya juga tidak tetap alias hanya diberikan kalau karyawan yang bersangkutan masuk kerja. Pemberian tunjangan transportasi ini bertujuan agar karyawan bisa lebih mudah menjangkau lokasi kerja atau kantor. Tunjangan bisa diberikan dalam bentuk uang atau kendaraan antar jemput karyawan.

Dari penjelasan di atas bisa disimpulkan bahwa tunjangan adalah kompensasi di luar gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya. Mengenai bagaimana sistem pemberian dan besarannya tergantung kepada perusahaan masing-masing.


Page 2

Semua orang tentu ingin memperoleh kebebasan finansial. Sebagian orang mencapai tujuan itu dengan menjadi pemilik bisnis atau investor. Jenis investasi apa yang bisa dilakukan saat ini? Di akhir 2015 lalu, pemerintah gencar menyerukan slogan "Yuk, Nabung Saham!" Kampanye tersebut merupakan tindak lanjut dari rendahnya minat masyarakat terhadap investasi saham. Bayangkan saja, dalam sebuah survei yang dilakukan Bursa Efek Indonesia, terungkap bahwa jumlah investor saham di Indonesia kurang dari 1% jumlah total penduduk. Bandingkan dengan Malaysia (12%) dan Singapura (30%). Padahal investasi saham menawarkan potensi yang menjanjikan. Tapi sebenarnya, apa sih investasi saham itu dan kenapa bisa memberikan keuntungan besar? Saham adalah produk keuangan yang menjadi bukti kepemilikan terhadap sebuah perusahaan. Perusahaan yang menawarkan sahamnya ke publik adalah jenis perusahaan Perseroan Terbatas dengan label Terbuka (Tbk). Investasi saham terjadi saat seseorang telah membeli atau memiliki sebagian saham dari suatu perusahaan. Dengan membeli saham dari perusahaan tersebut, dengan kata lain orang tersebut ikut 'memiliki' sebagian dari perusahaan tersebut. Lalu di mana letak investasinya? Uang dari hasil penjualan saham akan digunakan oleh perusahaan untuk pengembangan bisnis. Saat bisnis tersebut menghasilkan laba, maka orang tersebut akan mendapatkan sebagian keuntungan sesuai dengan persentase modal yang telah ditanam. Hanya saja, masih banyak masyarakat Indonesia yang masih takut berinvestasi saham. Ketakutan mereka lebih kepada ketidaksiapan strategi, terutama strategi dalam memilih jenis saham yang tepat. Padahal, jika rutin meluangkan waktu untuk mencari informasi sebanyak-banyaknya, kesalahan strategi tersebut dapat diminimalisasi. Kunci dari suksesnya investasi saham adalah informasi tentang perusahaan yang akan dibeli sahamnya. Saham dari perusahaan yang sehat tentunya berprospek membawa keuntungan. Jika belum siap untuk berinvestasi dan menabung saham, mulailah berlatih dengan membeli asuransi jiwa. Dengan disiplin menyisihkan sebagian kecil dari pendapatan per bulan untuk membeli premi asuransi jiwa, maka pemahaman tentang pentingnya perencanaan keuangan akan terbentuk. Seperti halnya dengan membeli saham, dana yang telah dikeluarkan untuk membeli premi asuransi jiwa memang tidak bisa langsung dirasakan saat ini. Tapi dengan memiliki asuransi jiwa, maka minimal kita telah menempatkan keluarga dalam rasa aman.

Sudah siap untuk berinvestasi demi masa depan sejahtera?


Sebutkan dan jelaskan jenis jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai Negeri

Buat kamu generasi milenial, Apakah kamu merasa perlu untuk memiliki asuransi jiwa? Ternyata sekarang waktunya kamu peduli dengan asuransi jiwa!

Selengkapnya

Sebutkan dan jelaskan jenis jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai Negeri

Sebuah survei yang dilakukan oleh GoBankingRates pada bulan Februari 2018 lalu, ditemukan fakta bahwa semakin banyak generasi milenial tidak memiliki tabungan sama sekali. GoBankingRates menemukan bahwa anak muda di AS yang berusia 18-24 tahun memiliki saldo tabungan kurang dari US$1.000 atau hanya sekitar Rp 14,6 juta. Bahkan yang tidak memiliki tabungan sama sekali ada hampir separuh di antara mereka.

Selengkapnya

Sebutkan dan jelaskan jenis jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai Negeri

Semua orang tentu ingin memperoleh kebebasan finansial. Sebagian orang mencapai tujuan itu dengan menjadi pemilik bisnis atau investor. Jenis investasi apa yang bisa dilakukan saat ini?

Selengkapnya