Apa yang akan terjadi jika organisasi tidak memiliki visi dan misi?
|
Visi merupakan suatu rangkaian kata yang di dalamnya terdapat impian, cita-cita atau nilai inti dari suatu lembaga atau organisasi. Bisa dikatakan visi menjadi tujuan masa depan suatu organisasi atau lembaga. Ia berisi pikiran-pikiran yang terdapat di dalam benak para pendiri. Pikiran-pikiran itu adalah gambaran dari masa depan dari organisasi yang ingin dicapai. Ada juga yang berpandangan bahwa visi adalah suatu pandangan tertentu mengenai arah managemen lembaga. Ini sangat menentukan akan dibawa kemana lembaga yang bersangkutan di masa depan. Adanya visi ini dipengaruhi oleh suatu pandangan bahwa untuk mencapai suatu kesuksesan, sebuah organisasi atau lembaga harus memiliki arah yang jelas. Show
Adapun rangkuman dari pengertian visi tersebut adalah sebagai berikut:
Setelah mengetahui pengertian dari visi, maka kini Anda akan diajak mengetahui apa yang dimaksud dengan misi. Jika tadi sudah diungkap bahwa visi merupakan tujuan atau arah utama. Maka bisa dikatakan misi adalah suatu proses atau tahapan yang seharusnya dilalui oleh suatu lembaga atau instansi atau organisasi dengan tujuan bisa mencapai visi tersebut. Di samping itu, misi juga dapat diartikan sebagai suatu deskripsi atau tujuan mengapa sebuah instansi atau organisasi berada di masyarakat. Ada juga yang menyatakan bahwa misi adalah penjabaran dari suatu visi. Apabila visi hanya ditulis dalam kalimat yang singkat, maka misi akan menjabarkan visi tersebut dalam beberapa kalimat yang lebih luas supaya orang yang membacanya lebih mudah dalam memperoleh pemahaman utuh. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa misi adalah:
Pengertian Visi dan Misi dan Tujuan Secara UmumSecara umum, visi merupakan tujuan utama atau main idea dari didirikannya suatu organisasi atau lembaga dan perusahaan. Intinya, visi menjadi alasan utama dari dibentuknya lembaga tersebut. Dan ini sudah mendasar sehingga tidak mungkin sebuah organisasi didirikan tanpa adanya visi. Sedangkan misi secara umum adalah serangkaian hal yang dilakukan untuk mencapai sebuah visi. Kedua istilah tersebut, yaitu antara visi dan misi keduanya saling berkaitan satu sama lain. Dengan tujuan utamanya secara umum adalah untuk memajukan dan mengembangkan lembaga, organisasi, atau perusahaan yang dibangun. Visi dan Misi OrganisasiDi dalam organisasi pun juga dibutuhkan yang namanya visi dan misi. Organisasi tanpa visi dan misi ibarat rumah yang dibangun tanpa adanya pondasi. Sehingga itu menyebabkan rumah tersebut menjadi mudah retak dan roboh. Nah, dalam membuat visi misi organisasi tentu tidak bisa instan, Anda harus benar-benar melakukan musyawarah untuk membentuknya. Dengan demikian, organisasi akan benar-benar hidup dengan visi misi tersebut. Dan tentunya visi misi yang dibuat dalam sebuah organisasi tidak jauh berbeda dengan nama organisasi tersebut. Cara Membuat Visi dan MisiDalam membuat visi dan misi, tidaklah mudah. Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Namun, intinya adalah visi dan misi perlu dirumuskan dengan matang tanpa adanya unsur terburu-buru. Harus benar-benar sesuai dengan cita-cita lembaga atau organisasi yang bersangkutan. Dalam membuat suatu visi dan misi, juga harus dipertimbangkan secara matang untuk apa organisasi tersebut didirikan dan berbagai langkah strategis untuk mewujudkan cita-cita dan keinginan tersebut. Fungsi Visi dan MisiVisi dan misi memiliki fungsi dan kegunaan tersendiri. Dan ini penting untuk diketahui. Karena tanpa adanya visi dan misi, organisasi atau lembaga akan sulit untuk hidup dan berkembang. Nah, berikut adalah ulasan mengenai fungsi dari visi misi yang penting untuk diketahui. Untuk mewujudkan cita-cita bersama dalam sebuah perkumpulan Sebagai dorongan untuk selalu maju dan berkembang Untuk menghindari adanya perubahan haluan yang terlalu jauh dari tujuan awal didirikannya suatu perkumpulan Untuk senantiasa membuat perkumpulan atau lembaga tetap hidup dan berkembang Untuk memudahkan anggotanya yang ingin masuk ke perkumpulan tersebut sehingga visi misi bisa dijadikan sebagai pertimbangan
Setiap organisasi maupun perusahaan memiliki tujuan yang harus dicapai, baik untuk jangka waktu yang pendek, maupun untuk jangka waktu yang panjang. Visi dan Misi merupakan sebuah tolak ukur untuk mencapai kesuksesan dan kemajuan perusahaan, sehingga dalam praktiknya, perusahaan memiliki dasar dalam membuat kebijakan dan aturan untuk kepentingan perusahaan maupun karyawan. Visi atau Vision bisa diartikan sebagai sebuah pandangan atau rencana dalam jangka panjang yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan. Visi sebuah perusahaan biasanya cenderung singkat, namun mampu mencakup keseluruhan cita-cita dan tujuan yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan. Sedangkan misi adalah aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan sebagai alat untuk mencapai tujuan perusahaan. Seperti dikutip dari business news daily, bahwa dengan menciptakan misi, sebuah perusahaan tidak hanya akan mendapatkan dukungan dari para karyawannya, akan tetapi juga membantu perusahaan dalam menentukan arah yang harus dilakukan dan tidak perlu dilakukan. Mengapa Visi dan Misi Penting bagi Perusahaan?Sebenarnya, secara disadari atau tidak, setiap perusahaan pasti memiliki arah dan tujuan yang ingin dicapai. Kemudian, untuk mencapai tujuan perusahaan, tim manajemen perusahaan bergabung membuat terpisah masing-masing departemen di dalamnya dan melakukan pengelompokan deskripsi kerja untuk mendukung secara penuh tercapainya visi dan misi perusahaan. Dari ulasan di atas bisa disimpulkan bahwa visi misi perusahaan selalu ada, dan itulah yang mendorong berdirinya sebuah perusahaan. Hanya saja, ada visi dan misi perusahaan yang secara jelas disebutkan, ada yang masing samar-samar. Berikut adalah beberapa arti penting adanya visi dan misi dalam sebuah perusahaan: 1. Memberikan Standar Kerja yang OptimalSaat seorang karyawan mengerti dan memahami, apa sajakah tujuannya untuk bekerja? Adakah cita-cita mulia dari sebuah perusahaan yang ingin dicapai terkait kesejahteraan bersama? Maka secara tidak langsung, karyawan tersebut akan mulai menyadari bahwa dia harus memberikan standar kerja yang dimilikinya secara optimal demi tujuan mulia dari perusahaan. Lalu, apa yang terjadi jika hal tersebut tidak hanya dimengerti oleh satu orang karyawan saja, melainkan hampir seluruh karyawan dalam sebuah perusahaan? Selamat! Itu berarti perusahaan Anda sedang menuju puncak kejayaannya dalam meningkatkan omset dan pertumbuhan perusahaan. 2. Membuat Karyawan Merasa Pekerjaannya lebih BermaknaBekerja tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan fisik saja, akan tetapi kebutuhan rohani. Tentang bagaimana menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja, dengan atasan, maupun dengan bawahan kita. Itu sebabnya, memiliki visi dan misi akan membuat pekerjaan yang dilakukan lebih bermakna. 3. Meningkatkan Semangat Kerja dan KomitmenKaryawan sebuah perusahaan bukanlah robot yang bisa bekerja sepanjang waktu tanpa kenal lelah dan tidak perlu mengetahui arah dan perusahaan di mana ia bekerja. Memiliki visi misi perusahaan akan membuat para karyawan lebih giat dan bersemangat dalam bekerja. Baca Juga: 7 Aktivitas Rutin Pagi Hari ini Tingkatkan Semangat Kerja Apalagi jika dalam prakteknya, sebuah perusahaan juga memiliki kontribusi terhadap masyarakat, maka para karyawan akan lebih berkomitmen dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh perusahaan untuknya. Karena karyawan semakin sadar, bahwa kontribusinya yang besar untuk perusahaan ternyata juga bermanfaat bagi masyarakat. 4. Memastikan Tujuan Dasar dari Sebuah PerusahaanMemiliki visi dan misi berarti sama saja dengan memetakan secara jelas, apa saja yang menjadi dasar tujuan didirikannya sebuah perusahaan. Hal inilah yang selanjutnya diharapkan oleh sebuah perusahaan akan memberikan dampak yang signifikan pada peningkatan keuntungan dan kemajuan perusahaan. 5. Menjadi Acuan Perusahaan dalam Mengembangkan BisnisnyaPerusahaan perlu sebuah landasan sebagai tonggak untuk menentukan apa saja perencanaan bisnis yang akan dikembangkan demi kemajuan dari perusahaan. Dengan adanya visi dan misi, sebuah perusahaan tidak perlu lagi mencari acuan untuk memajukan perusahaannya. 6. Sebagai Pedoman bagi Karyawan dalam BekerjaPenentuan visi dan misi perusahaan kemudian dijabarkan lebih lanjut oleh masing-masing departemen dalam perusahaan. Salah satu departemen dalam perusahaan yang berperan dalam menjalankan visi misi perusahaan lewat kinerja karyawan adalah Human Capital Management. Dari sini, seorang karyawan jadi tahu apa saja deskripsi pekerjaan yang harus dilakukannya agar tepat sasaran dan tidak salah dalam mengambil langkah atau kebijakan-kebijakan yang penting bagi departemennya masing-masing. 7. Sebagai Sarana dalam Pengambilan Keputusan PerusahaanSaat seorang karyawan perlu membuat sebuah peraturan, maka peran visi dan misi perusahaan lah yang digunakan sebagai alat pengambilan keputusan. Bagaimana Merumuskan Visi dan Misi yang Baik bagi Perusahaan?Setelah memahami betapa pentingnya visi dan misi untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan, ada baiknya jika Anda juga mengetahui bagaimana cara merumuskan visi dan misi yang terbaik bagi perusahaan. Berikut adalah cara merumuskan visi dan misi yang baik dan efektif bagi perusahaan:
Baca Juga: Budaya Organisasi Berkaitan Dengan Pelanggan Terbaik Contoh Visi dan Misi yang Biasa Digunakan oleh PerusahaanKini, saatnya Anda mempraktekkan bagaimana cara membuat visi dan misi perusahaan berdasarkan panduan di atas. Masih bingung bagaimana cara membuatnya? Berikut adalah beberapa contoh visi dan misi perusahaan yang inspiratif, yang mungkin bisa Anda praktekkan juga dalam bisnis Anda. 1. Visi Misi IKEAVisi: Menciptakan Kehidupan Sehari-hari yang Lebih Baik untuk Banyak Orang Misi: Menawarkan berbagai merek dari rancangan dengan desain yang terbaik, juga perabotan rumah yang sangat fungsional dengan harga terjangkau sehingga akan semakin banyak orang yang membelinya. 2. Visi Misi GoogleVisi: Memanage seluruh informasi dunia dan membuatnya dalam genggaman, sangat mudah diakses sehingga dapat diambil manfaatnya secara universal. Misi: Menyediakan berbagai informasi dunia agar memiliki kemudahan untuk diakses. 3. Visi Misi NordstromVisi: Memberikan kepada pelanggan, pengalaman berbelanja paling berharga dan meyakinkan. Misi: Menawarkan pelayanan bantuan terbaik bagi pembeli, baik itu pilihan, kualitas, maupun nilai terbaik kepada calon konsumen. Setelah anda merumuskan visi dan misi perusahaan atau organisasi anda, hal selanjutnya adalah bagaimana anda dan tim anda bersama-sama mengaplikasikannya dan menjadikannya sebagai budaya perusahaan. Itulah pembahasan mengenai pentingnya visi misi perusahaan, dan berbagai contoh visi misi dari berbagai perusahaan besar di dunia. Selain itu HRD juga dapat menggunakan Software HRD LinovHR untuk mengelola berbagai proses administrasi Human Resource didalam perusahaan, seperti pengelolaan data karyawan, rekrutmen karyawan, reimbursement, jadwal kerja bahkan proses pengajuan cuti. Uji Coba Gratis Software HR LinovHR untuk membuktikan nya Coba Gratis HR Software LinovHR |
