penulis: tegar kirana & viona delvina siregar
Perkembangan teknologi pada era modern saat ini tidak bisa dipungkiri lagi bahwa sangat berpengaruh besar terhadap kemudahan dan kelancaran dalam mengirim suatu informasi atau pengolahan data dalam berbagai bidang, saIah satunya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan fungsi Teknologi Informasi sebagai pengumpulan, pengambilan, pengolahan, penyebaran, penyimpanan, dan penyajian informasi akan memudahkan proses Manajemen Personalia untuk mengatur sumber daya manusianya dengan baik dan cepat.
Memasuki abad ke-21 ini, dunia semakin sangat tergantung oleh teknologi informasi [TI]. berbagai fasilitas online dan Internet yang membuat hubungan antara pusat-pusat bisnis dunia semakin lancar.apalagi sekarang kita sedang di hadapkan oleh pandemic global yang mengharuskan kita untuk berjaga jarak satu dengan yang lainnya sehingga peran teknologi sekarang tidak bisa lagi kita tinggalkan dalam menjalankan kehidupan sehari-hari
Perkembangan Teknologi menyokong peningkatan SDM yang Berkualitas di masa covid-19
Perkembangan teknologi menjadi salah satu hal yang penting untuk menunjang sumber daya manusia yang berkualitas. Pada masa pandemi covid-19, hampir seluruh kegiatan perusahaan dilakukan Work From Home [WFH]. Oleh karena itu, karyawan dituntut untuk bisa belajar dan memanfaatkan teknologi sebaik mungkin untuk mempermudah kegiatan perusahaan, menjaga keseimbangan dalam mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia secara maksimal untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Sehubungan dengan hal tersebut, Nadiem Makarim, selaku Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia berpendapat bahwa Di Era Digital, data yang dapat berbicara. Jika tenaga kerja tidak bisa menganalisa data dan tren secara critical, maka dia akan tertinggal.
Proses perkembangan teknologi mengharuskan tenaga kerja beradaptasi dengan perubahan dengan cepat untuk menyiapkan sumber daya manusia yang mampu menganalisa data dan berpikir kritis. Karena, segala sesuatu yang menjadi digital sudah menjadi kebutuhan saat ini.
Dibalik hal itu perkembangan teknologi juga memberikan dampak buruk untuk beberapa lapangan pekerjaan yang mungkin dimasa yang akan datang pekerjaan itu sudah dapat digantikan oleh teknologi yang semakin hari semakin inovatif.pekerjaan yang mungkin akan tergantikan oleh teknologi yaitu teller bank, petani, pengantar surat, telemarketing
Interaksi dan Integrasi Digital pada Tenaga Kerja
Sesuai dengan instruksi kebijakan pemerintah mengenai perkembangan situasi terkait dalam mencegah dan meminimalisir penyebaran dan mengurangi risiko covid-19 menyebabkan aktivitas rekrutmen dan orientasi tenaga kerja berubah. Umumnya, dilakukan secara offline akan berganti menjadi tes online. Sesuai dengan instruksi tersebut, manajemen SDM harus lebih mengandalkan teknologi untuk memperhatikan produktivitas tenaga kerjanya dalam proses penilaian kinerja karyawan. Contohnya melakukan interaksi digital kepada tenaga kerja, seperti menguji pengetahuan teknologi dan melakukan pengajaran secara terstruktur untuk mengeksplorasi dan mengukur pengalaman karyawan secara virtual.
Page 2
penulis: tegar kirana & viona delvina siregar
Perkembangan teknologi pada era modern saat ini tidak bisa dipungkiri lagi bahwa sangat berpengaruh besar terhadap kemudahan dan kelancaran dalam mengirim suatu informasi atau pengolahan data dalam berbagai bidang, saIah satunya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan fungsi Teknologi Informasi sebagai pengumpulan, pengambilan, pengolahan, penyebaran, penyimpanan, dan penyajian informasi akan memudahkan proses Manajemen Personalia untuk mengatur sumber daya manusianya dengan baik dan cepat.
Memasuki abad ke-21 ini, dunia semakin sangat tergantung oleh teknologi informasi [TI]. berbagai fasilitas online dan Internet yang membuat hubungan antara pusat-pusat bisnis dunia semakin lancar.apalagi sekarang kita sedang di hadapkan oleh pandemic global yang mengharuskan kita untuk berjaga jarak satu dengan yang lainnya sehingga peran teknologi sekarang tidak bisa lagi kita tinggalkan dalam menjalankan kehidupan sehari-hari
Perkembangan Teknologi menyokong peningkatan SDM yang Berkualitas di masa covid-19
Perkembangan teknologi menjadi salah satu hal yang penting untuk menunjang sumber daya manusia yang berkualitas. Pada masa pandemi covid-19, hampir seluruh kegiatan perusahaan dilakukan Work From Home [WFH]. Oleh karena itu, karyawan dituntut untuk bisa belajar dan memanfaatkan teknologi sebaik mungkin untuk mempermudah kegiatan perusahaan, menjaga keseimbangan dalam mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia secara maksimal untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Sehubungan dengan hal tersebut, Nadiem Makarim, selaku Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia berpendapat bahwa Di Era Digital, data yang dapat berbicara. Jika tenaga kerja tidak bisa menganalisa data dan tren secara critical, maka dia akan tertinggal.
Proses perkembangan teknologi mengharuskan tenaga kerja beradaptasi dengan perubahan dengan cepat untuk menyiapkan sumber daya manusia yang mampu menganalisa data dan berpikir kritis. Karena, segala sesuatu yang menjadi digital sudah menjadi kebutuhan saat ini.
Dibalik hal itu perkembangan teknologi juga memberikan dampak buruk untuk beberapa lapangan pekerjaan yang mungkin dimasa yang akan datang pekerjaan itu sudah dapat digantikan oleh teknologi yang semakin hari semakin inovatif.pekerjaan yang mungkin akan tergantikan oleh teknologi yaitu teller bank, petani, pengantar surat, telemarketing
Interaksi dan Integrasi Digital pada Tenaga Kerja
Sesuai dengan instruksi kebijakan pemerintah mengenai perkembangan situasi terkait dalam mencegah dan meminimalisir penyebaran dan mengurangi risiko covid-19 menyebabkan aktivitas rekrutmen dan orientasi tenaga kerja berubah. Umumnya, dilakukan secara offline akan berganti menjadi tes online. Sesuai dengan instruksi tersebut, manajemen SDM harus lebih mengandalkan teknologi untuk memperhatikan produktivitas tenaga kerjanya dalam proses penilaian kinerja karyawan. Contohnya melakukan interaksi digital kepada tenaga kerja, seperti menguji pengetahuan teknologi dan melakukan pengajaran secara terstruktur untuk mengeksplorasi dan mengukur pengalaman karyawan secara virtual.
Lihat Humaniora Selengkapnya
Page 3
penulis: tegar kirana & viona delvina siregar
Perkembangan teknologi pada era modern saat ini tidak bisa dipungkiri lagi bahwa sangat berpengaruh besar terhadap kemudahan dan kelancaran dalam mengirim suatu informasi atau pengolahan data dalam berbagai bidang, saIah satunya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan fungsi Teknologi Informasi sebagai pengumpulan, pengambilan, pengolahan, penyebaran, penyimpanan, dan penyajian informasi akan memudahkan proses Manajemen Personalia untuk mengatur sumber daya manusianya dengan baik dan cepat.
Memasuki abad ke-21 ini, dunia semakin sangat tergantung oleh teknologi informasi [TI]. berbagai fasilitas online dan Internet yang membuat hubungan antara pusat-pusat bisnis dunia semakin lancar.apalagi sekarang kita sedang di hadapkan oleh pandemic global yang mengharuskan kita untuk berjaga jarak satu dengan yang lainnya sehingga peran teknologi sekarang tidak bisa lagi kita tinggalkan dalam menjalankan kehidupan sehari-hari
Perkembangan Teknologi menyokong peningkatan SDM yang Berkualitas di masa covid-19
Perkembangan teknologi menjadi salah satu hal yang penting untuk menunjang sumber daya manusia yang berkualitas. Pada masa pandemi covid-19, hampir seluruh kegiatan perusahaan dilakukan Work From Home [WFH]. Oleh karena itu, karyawan dituntut untuk bisa belajar dan memanfaatkan teknologi sebaik mungkin untuk mempermudah kegiatan perusahaan, menjaga keseimbangan dalam mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia secara maksimal untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Sehubungan dengan hal tersebut, Nadiem Makarim, selaku Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia berpendapat bahwa Di Era Digital, data yang dapat berbicara. Jika tenaga kerja tidak bisa menganalisa data dan tren secara critical, maka dia akan tertinggal.
Proses perkembangan teknologi mengharuskan tenaga kerja beradaptasi dengan perubahan dengan cepat untuk menyiapkan sumber daya manusia yang mampu menganalisa data dan berpikir kritis. Karena, segala sesuatu yang menjadi digital sudah menjadi kebutuhan saat ini.
Dibalik hal itu perkembangan teknologi juga memberikan dampak buruk untuk beberapa lapangan pekerjaan yang mungkin dimasa yang akan datang pekerjaan itu sudah dapat digantikan oleh teknologi yang semakin hari semakin inovatif.pekerjaan yang mungkin akan tergantikan oleh teknologi yaitu teller bank, petani, pengantar surat, telemarketing
Interaksi dan Integrasi Digital pada Tenaga Kerja
Sesuai dengan instruksi kebijakan pemerintah mengenai perkembangan situasi terkait dalam mencegah dan meminimalisir penyebaran dan mengurangi risiko covid-19 menyebabkan aktivitas rekrutmen dan orientasi tenaga kerja berubah. Umumnya, dilakukan secara offline akan berganti menjadi tes online. Sesuai dengan instruksi tersebut, manajemen SDM harus lebih mengandalkan teknologi untuk memperhatikan produktivitas tenaga kerjanya dalam proses penilaian kinerja karyawan. Contohnya melakukan interaksi digital kepada tenaga kerja, seperti menguji pengetahuan teknologi dan melakukan pengajaran secara terstruktur untuk mengeksplorasi dan mengukur pengalaman karyawan secara virtual.
Lihat Humaniora Selengkapnya
Page 4
penulis: tegar kirana & viona delvina siregar
Perkembangan teknologi pada era modern saat ini tidak bisa dipungkiri lagi bahwa sangat berpengaruh besar terhadap kemudahan dan kelancaran dalam mengirim suatu informasi atau pengolahan data dalam berbagai bidang, saIah satunya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan fungsi Teknologi Informasi sebagai pengumpulan, pengambilan, pengolahan, penyebaran, penyimpanan, dan penyajian informasi akan memudahkan proses Manajemen Personalia untuk mengatur sumber daya manusianya dengan baik dan cepat.
Memasuki abad ke-21 ini, dunia semakin sangat tergantung oleh teknologi informasi [TI]. berbagai fasilitas online dan Internet yang membuat hubungan antara pusat-pusat bisnis dunia semakin lancar.apalagi sekarang kita sedang di hadapkan oleh pandemic global yang mengharuskan kita untuk berjaga jarak satu dengan yang lainnya sehingga peran teknologi sekarang tidak bisa lagi kita tinggalkan dalam menjalankan kehidupan sehari-hari
Perkembangan Teknologi menyokong peningkatan SDM yang Berkualitas di masa covid-19
Perkembangan teknologi menjadi salah satu hal yang penting untuk menunjang sumber daya manusia yang berkualitas. Pada masa pandemi covid-19, hampir seluruh kegiatan perusahaan dilakukan Work From Home [WFH]. Oleh karena itu, karyawan dituntut untuk bisa belajar dan memanfaatkan teknologi sebaik mungkin untuk mempermudah kegiatan perusahaan, menjaga keseimbangan dalam mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia secara maksimal untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Sehubungan dengan hal tersebut, Nadiem Makarim, selaku Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia berpendapat bahwa Di Era Digital, data yang dapat berbicara. Jika tenaga kerja tidak bisa menganalisa data dan tren secara critical, maka dia akan tertinggal.
Proses perkembangan teknologi mengharuskan tenaga kerja beradaptasi dengan perubahan dengan cepat untuk menyiapkan sumber daya manusia yang mampu menganalisa data dan berpikir kritis. Karena, segala sesuatu yang menjadi digital sudah menjadi kebutuhan saat ini.
Dibalik hal itu perkembangan teknologi juga memberikan dampak buruk untuk beberapa lapangan pekerjaan yang mungkin dimasa yang akan datang pekerjaan itu sudah dapat digantikan oleh teknologi yang semakin hari semakin inovatif.pekerjaan yang mungkin akan tergantikan oleh teknologi yaitu teller bank, petani, pengantar surat, telemarketing
Interaksi dan Integrasi Digital pada Tenaga Kerja
Sesuai dengan instruksi kebijakan pemerintah mengenai perkembangan situasi terkait dalam mencegah dan meminimalisir penyebaran dan mengurangi risiko covid-19 menyebabkan aktivitas rekrutmen dan orientasi tenaga kerja berubah. Umumnya, dilakukan secara offline akan berganti menjadi tes online. Sesuai dengan instruksi tersebut, manajemen SDM harus lebih mengandalkan teknologi untuk memperhatikan produktivitas tenaga kerjanya dalam proses penilaian kinerja karyawan. Contohnya melakukan interaksi digital kepada tenaga kerja, seperti menguji pengetahuan teknologi dan melakukan pengajaran secara terstruktur untuk mengeksplorasi dan mengukur pengalaman karyawan secara virtual.
Lihat Humaniora Selengkapnya