Cara melamar kerja di facebook untuk kebencian

Aplikasi Facebook yang populer memperbarui fungsinya untuk menciptakan lapangan kerja. Sebuah perusahaan dapat mengiklankan lowongan pekerjaannya secara gratis di Facebook. Bagaimana? Mari kita bahas bersama bagaimana cara membuat lowongan kerja di Facebook untuk mendapatkan karyawan.

Apa itu Facebook

Facebook adalah aplikasi jejaring sosial yang dibuat oleh Mark Zuckerberg pada tahun 2009 dan berfungsi seperti jejaring sosial. Facebook sebagai jejaring sosial dapat bekerja untuk merekrut karyawan, yang dapat dengan mudah dipilih berdasarkan kriteria.

Anda tidak bisa hanya memahami pasar kerja Facebook, tetapi ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat membuat lowongan kerja di Facebook.

Cara membuat lowongan kerja di Facebook

Ada beberapa langkah yang perlu Anda perhatikan saat membuat pekerjaan di Facebook. Sebagai pemilik Bysnis kali ini fokus mencari pekerjaan di halaman Facebook. Jangan memposting posisi kosong di akun Facebook biasa Anda.

Berikut langkah-langkah membuat lowongan kerja di halaman Facebook:

1. Langkah pertama bagi Anda adalah terhubung dan sudah masuk ke halaman beranda Facebook
2. Garis 3 tahap berikutnya di sudut kanan atas
3. Pilih halaman Anda, misalnya, seperti pada gambar halaman serbarena
4. Setelah berada di halaman yang Anda miliki, pilih menu lain di pojok kanan atas hingga muncul gambar seperti gambar di bawah ini
5. Pilih menu tawaran pekerjaan
6. Pada tahap ini Anda memiliki posisi kosong
7. Isi semua identitas seperti lowongan pekerjaan apa, berapa gaji, berapa lama Anda bekerja, dll.
8. Jika demikian, klik simpan atau kirim di sudut kanan atas
9. Selesai

Buka halaman profil Facebook Anda, tentunya Anda telah memposting lowongan pekerjaan di Facebook. Bagikan tautan pekerjaan Anda di berbagai grup Facebook untuk mempercepat perekrutan karyawan baru.

Sebenarnya tanpa sharing atau sharing link ke banyak grup, postingan lowongan kerja Anda tetap ada dan bagi orang yang membutuhkannya sesuai bidangnya, mereka akan berbondong-bondong melamar pekerjaan Anda.

Lihat Worklife Selengkapnya

Beri Komentar

Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

---

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!

Video Pilihan

Mark Zuckerberg meminta Gehry membuatkan ruang bagi 3.400 insinyur Facebook untuk bekerja dan mengembangkan hal-hal baru bagi masa depan jejaring sosial tersebut.

KOMPAS.com - Banyak orang hampir setiap hari menyambangi Facebook. Mereka ketagihan bermain di website jejaring sosial ini—entah untuk sekadar mengecek kabar teman-temannya, meng-update status, atau menggunggah foto-foto mereka.

Tetapi, bagaimana rasanya bekerja di perusahaan itu? Seperti apa kriteria karyawan yang mereka cari?

Belum lama ini, Facebook membuka lowongan pekerjaan untuk 41 jenis pekerjaan yang berhubungan dengan tim analytics dan datanya. Kalau Anda tertarik, ada syarat utama yang harus dipenuhi. Keterampilan yang paling dicari oleh bos Facebook adalah, memahami perilaku orang.

“Kami mencari orang-orang yang tertarik untuk memahami sifat manusia dan perilaku sosial mereka, dan bisa bekerja dengan kumpulan data yang berhubungan dengan kehidupan sehari-hari mereka,” kata Ken Rubin, kepala tim analytics Facebook, seperti dilansir oleh Business Insider.

Sebelum drop out untuk fokus pada bisnisnya, CEO Facebook, Mark Zuckerberg, sempat mengambil kuliah di dua jurusan yakni psikologi dan ilmu komputer di Harvard University. Sepertinya hal ini juga mempengaruhi tuntutan bagi karyawan Facebook. Mereka harus techy dan tertarik dengan data dan perilaku manusia.

Karyawan-karyawan baru Facebook biasanya diikutkan dalam sebuah program intensif selama dua minggu. Nama program itu “Data Camp”.

Di minggu pertama, mereka akan diperkenalkan pada perlengkapan-perlengkapan teknologi yang digunakan Facebook. Mereka akan melihat bagaimana dan apa yang terjadi ketika pera pengguna jejaring sosial itu berbagi status dan mengunggah foto-foto mereka di website tersebut.

Pada minggu kedua, para karyawan baru ini akan diberikan tugas-tugas yang berhubungan dengan bisnis Facebook. Mereka harus menggali kreativitasnya untuk memberikan jawaban yang terbaik.

Data Camp ternyata bukan program yang mudah diikuti. Bahkan orang-orang yang sudah berpengalaman pun bisa mengalami kesulitan menjalaninya. Hal ini juga diakui oleh Jocelyn Goldfein. Sebelum direkrut oleh Facebook pada tahun 2010, Goldfein adalah salah satu eksekutif sukses di perusahaan software, VMware.

Dalam sebuah artikel yang dilansir oleh Businessweek pada bulan Oktober 2012, disebutkan bahwa setiap harinya Facebook memproses 2,7 miliar “Like”, 300 juta foto yang diunggah, 2,5 miliar update status dan check-in. Untuk itu, Facebook harus memiliki mesin data raksasa yang efisien untuk menampung dan mengelola beban data sebesar itu.

Dalam Boot Camp, para karyawan baru itu bisa melihat basis kode yang dimiliki Facebook. Mereka diminta untuk mempelajari produk-produk dan layanan perusahaan, serta cara kerja timeline dan News Feed di jejaring tersebut. Pada akhir Boot Camp, setiap karyawan diminta menentukan sendiri akan masuk ke tim produk yang mana.

Menurut Mike Schroepfer, Vice President of Engineering di Facebook, perusahaan ingin memastikan para karyawan bekerja sesuai dengan keahlian dan passion mereka. Sekarang, Facebook sudah menjadi jejaring sosial terbesar di dunia. Sejak tahun 2008, jumlah karyawannya telah bertumbuh dari hanya 600 orang menjadi 3.976 pada Juni 2012.

Jadi, siapa ingin menjadi bagian dari perusahaan ini? 

Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Kompas.com. Mari bergabung di Grup Telegram "Kompas.com News Update", caranya klik link https://t.me/kompascomupdate, kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.