Dibawah ini yang merupakan usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan
|
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia memang bukan perkara mudah. Sebab, di dalam kegiatan meningkatkan kualitas sumber daya manusia terdapat pembentukan personal. Pembentukan personal tersebut mencakup peningkatan kualitas, baik dalam hal keterampilan, loyalitas, hingga kemampuan individu dalam berusaha. Show Sama halnya dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan. Perusahaan yang memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, maka akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Sehingga pengembangan sumber saya manusia di perusahaan perlu diprioritaskan. Bagaimana caranya? Ada berbagai strategi yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Berikut beberapa strategi yang dapat dilakukan di suatu perusahaan : Pelatihan atau TrainingUntuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pekerja atau karyawan di perusahaan perlu dilatih atau diikutkan training. Tujuannya adalah untuk mengembangkan individu dalam hal meningkatkan keterampilan, kemampuan, serta sikap yang dimiliki. Perusahaan akan tidak mudah untuk berkembang ketika karyawannya tidak memiliki minat atau tidak mempunyai keterampilan secara khusus. Melalui pelatihan atau training yang diadakan, perusahaan dapat menggali potensi karyawannya. Setiap perusahaan biasanya akan menerapkan suatu pelatihan atau training khusus, dengan tujuan agar kualitas karyawannya meningkat. PendidikanEdukasi atau pendidikan juga merupakan salah satu sarana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tujuannya adalah untuk peningkatan kualitas pekerjaan. Yang artinya suatu pengembangan yang sifatnya formal dan berhubungan langsung dengan karir mereka. Karyawan di suatu perusahaan juga membutuhkan pendidikan. Pendidikan tersebut nantinya akan membantu mereka dalam mengatasi masalah yang terjadi di dalam pekerjaan. PembinaanSarana yang digunakan selanjutnya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah pembinaan. Cara melakukan pembinaan karyawan di perusahaan dapat dengan mengatur dan membina mereka melalui program penilaian dan perencanaan. Program penilaian dan perencanaan tersebut dapat menjadi salah satu strategi yang tepat, sehingga karyawan yang dihasilkan dari pembinaan akan lebih berkualitas. Pembinaan karyawan di sebuah perusahaan selain bertujuan untuk mengembangkan kemampuan, juga agar karyawan mengerti tentang perusahaan, aturan yang berlaku, dan mengapa perlu mematuhi SOP perusahaan. RecruitmentProses rekrutmen merupakan langkah awal untuk menentukan strategi apa yang digunakan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia kedepannya. Melakukan rekrutmen dapat dilakukan dengan menyesuaikan klasifikasi kebutuhan perusahaan. Biasanya strategi recruitment dilakukan pada saat perusahaan melakukan penjaringan dengan menilai calon pekerja yang melamar di perusahaan mereka. KesempatanBerikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan ide atau gagasan mereka. Memberikan kesempatan mereka menyalurkan ide ternyata juga dapat menjadi cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan cara tersebut diharapkan karyawan memiliki kontribusi bagi perusahaan. Karyawan juga akan merasa lebih dihargai sekaligus membuat mereka menjadi lebih berkembang. PenghargaanDengan memberikan penghargaan, Anda juga telah berkontribusi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Beri penghargaan pada karyawan yang memiliki prestasi. Hal ini membuat mereka menjadi lebih termotivasi dan dampaknya besar bagi perusahaan. Dalam mengelola perusahaan agar sukses memang tidak mudah, ada berbagai hal yang harus dilakukan. Sumber daya manusia merupakan bagian penting pada sebuah perusahaan. Dengan memiliki strategi meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan dapat berjalan ke arah yang lebih baik. Program Pelatihan AkeyodiaHubungi nomor 08112652244 /08112652210, jika Anda tertarik mengadakan Training untuk Perusahaan/Instansi/Sekolah, Pelatihan untuk Masa Persiapan Pensiun, Seminar motivasi, 1 on 1 life coaching, 1 on 1 business coaching, dan konsultasi pribadi. Kami juga menyediakan jasa pelatihan secara online, konsultasi online dan seminar online. VIDEO (VLOG) COACH EDWINJangan lewatkan menonton video dari Coach Edwin tentang Life, Spiritual dan Bisnis. Tekan tombol berikut pada video dibawah untuk memilih judul Vlog yang Anda ingin lihat.
Jika Anda membutuhkan pembicara terkait motivasi, konsultasi berbagai masalah kehidupan / bisnis, Coach untuk menangani masalah yang Anda hadapi, silahkan konsultasikan kepada kami melalui whatsApp sekarang juga.
Bagaimana usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat mendukung pembangunan ekonomi? Usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat mendukung pembangunan ekonomi yaitu:
------------#------------
Jangan lupa komentar & sarannya
Email: Newer Posts Older Posts
6. Salah satu contoh tenaga kerja terdidik adalah... a. Tukang ojek b. tukang becak c. Guru d. pedagang asongan e. tukang kayu 7. Berikut ini yang bukan kebijakan untuk mengatasi pengangguran adalah.. a. peningkatan kualitas SDM b. Peningkatan pertumbuhan ekonomi c. peningkatan investasi d. kebijakan pengembangan sektor informal e. menyelenggarakan bursa kerja 8. Usaha padat karya yang dilaksanakan di pedesaan untuk menambah pendapatan para petani merupakan penanggulangan pengangguran ... a. musiman b. friksional c. struktural d. siklis e. teknologis 9. Pengangguran yang dialami oleh tenaga pemetik tembakau, disebut dengan pengangguran... a. structural b. siklis c. friksional d. teknologi e. musiman 10. Untuk menekan angka pengangguran pemerintah berusaha dengan cara... a. wajib belajar 9 tahun b. mengadakan hubungan kerja antarnegara c. mendirikan balai latihan kerja d. mendirikan perguruan tinggi swasta e. mengubah kurikulum pendidikan 11. Disguised unemployment dapat juga disebut pengangguran... a. struktural b. setengah menganggur c. terbuka d. terselubung e. musiman 12. Yang disebut pengangguran musiman adalah... a. petani, karena pergantian musim b. pegawai karena pergantian musim c. perubahan dalam struktur perekonomian d. pencari kerja yang menunggu hasil seleksi e. karena penggunaan teknologi baru 13. Orang yang berusia antara 15 sampai 64 tahun yang sedang bekerja maupun belum bekerja desebut... a. Tenaga kerja b. kesempatan kerja c. angkatan kerja d. ketenagakerjaan e. pengangguran 14. Montir, chef, dan sopir termausk ke dalam tenaga kerja... a. terdidik b. terlatih c. tidak terdidik d. tidak terlatih e. tidak terdidik dan terlatih 15. Di bawah ini yang merupakan usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan... a. mendirikan koperasi sekolah b. membangun gedung-gedung perkantoran c. mengadakan ekstrakurikuler pramuka d. memperbaiki jalur transportasi e. meningkatkan pelayanan kesehatan dan gizi masyarakat 16. Aliran kegiatan pemberian upah yang pertama yaitu... a. penentuan harga pekerja b. evaluasi pekerjaan c. survei upah dan gaji d. analisis pekerjaan e. pennulisan deskripsi pekerjaan 17. Bergantinya alat tenun bukan mesin menjadi alat tenun mesin menjadikan timbulnya... a. penganguran terselubung b. penganguran terbuka c. penganguran Struktural d. penganguran friksional e. penganguran musiman 18. Perhatikan golongan berikut ini dengan seksama. 1. Orang berusia di bawah 15 tahun dan diatas 64 tahun. 2. ibu rumah tangga. 3. anak-anak sekolah dan mahasiswa. 4. pengangguran sukarela. keempat golongan di atas termasuk ke dalam... a.bukan angkatan kerja b. penganguran c. pencari kerja d. ketenagakerjaan e. tenaga kerja 19. Tersedianya lapangan kerja untuk para pencari kerja disebut... a. angkatan kerja b. tenaga kerja c. kesempatan kerja d. pencari kerja e. bukan angkatan kerja 20. Pengangguran yang terjadi karena perekonomian suatu negara mengalami kemunduran disebut... a. Pengangguran musiman b. Pengangguran Deflasioner c. Pengangguran Friksional d. Pengangguran Konjungtural e. Pengangguran Struktural C. SOAL ESSAYKerjakan dengan singkat dan jelas 1. Menurut anda, bagaimana hubungan antara ketenagakerjaan, tenaga kerja, angkatan kerja, dan kesempatan kerja ? Jelaskan 2. Jelaskan pengertian dari istilah dibawah ini : a. Upah b. Upah Minimum Regional c. Kompensasi d. Pengangguran 3. Bagaimana Upaya untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja? Jelaskan Min. 4 4. Ada berbagai macam sistem pemberian upah yang diterapkan di berbagai negara. Bagaimana Sistem pemberian upah di Indonesia ? Jelaskan Minimal 4 5. Bagaimana cara mengatasi pengangguran Friksional, Pengangguran Struktural, Pengangguran Siklikal, dan Pengangguran Musiman ? masing- masing minimal 2 KUNCI JAWABAN A. PILIHAN GANDA 1. B 2. C 3. B 4. A 5. A 6. C 7. A 8. A 9. E 10. C 11. D 12. A 13. C 14. B 15. E 16. D 17. C 18. A 19. C 20. D B. ESSAY 1. Hubungan Ketenagakerjaan, Tenaga kerja, Angkatan Kerja, dan Kesempatan Kerja: 20 Poin Ketenagakerjaan membahas mengenai segala hal yang berhubungan dengan tanaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja. dalam ketenagakerjaan ini ada komponen yang paling mendukung yaitu tenaga kerja yaitu orang yang melakukan suatu pekerjaan untuk menghasilkan barangjasa. sedangkan tenaga kerja disini dapat di golongkan menjadi 2 yaitu angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja disini adalah penduduk yang berusia 15 -64 tahun baik yang sudah bekerja atau yang sedang mencari kerja. sedangkan bukan angkatan kerja adalah orang yang tidak mampu atau tidak mau untuk melakukan pekerjaan. contohnya ibu rumah tangga, sekolah, pensiunan, dan pengangguran sukarela. Angkatan kerja ini akan bekerja sesuai dengan Kesempatan kerja yang ditawarkan di bursa kerja. jadi, keempat hal tersebut saling berhubungan, apabila kesempatan kerja yang tersedia dapat menampung semua angkatan kerja maka akan dapat meningkatkan perekonomian nasional sehingga dapat mengurangi pengangguran. 2. Pengertian 20 Poin a. Upah : Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, upah adalah hak pekerjaburuh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerjaburuh dan keluarganya atas suatu pekerjaan danatau jasa yang telah atau akan dilakukan b. Upah Minimum Regional adalah upah yang diberikan kepada pekerja yang disesuaikan dengan kebijakan pemberian upah disuatu daerah tertentu. daerah satu dengan daerah lain berbeda dalam pemberian upah disesuaikan dengan kebutuhan dan standar hidup. Menurut UU Nomor 13 tahun 2003 terdiri dari dua macam, yaitu upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupatenkota dan minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupatenkota. c. Kompensasi : Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan pekerjaan yang telah diberikannya. Baik upah per jam ataupun gaji pokok periodik didesain dan dikelola oleh bagian personalia. d. Pengangguran adalah orang atau angkatan kerja yang belum bekerja atau sudah bekerja tetapi belum penuh. Pengangguran terjadi karena peningkatan jumlah angkatan kerja tidak diikuti dengan peningkatan jumlah lapangan kerja yang tersedia. 3. Upaya untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja : 20 Poin 1 Menyiapkan Tenaga-Tenaga Ahli di Masyarakat dengan Menyediakan Pendidikan Formal Cara yang ditempuh pemerintah untuk meningkatkan kualitas SDM sebagai berikut: d. Menyelenggarakan program wajib belajar sembilan tahun e. Mendirikan sekolah menengah kejuruan f. Memberikan mata kuliah Kewirausahaan di Perguruan Tinggi |
