Salah satu hal yang harus dipertimbangkan dalam mengembangkan temuan audit adalah
|
1. Salah satu tujuan operasional dari audit adalah ....a. Memonitor risikob. Pengamanan asset dan informasic. Pencegahan dan deteksi kesalahan d. Masalah dan penyebabnya dapat diidentifikasi 2. Salah satu hal yang harus dipertimbangkan dalam mengembangkan temuan audit adalah ....a. Analisis dilakukan pada waktu dan kondisi dimana aktivitas yang diaudit terjadib. Bukti yang diperoleh harus relevanc. Perumusan tujuan audit lebih rinci d. Bukti audit yang perlu diperoleh pada audit selanjutnya 3. Untuk dapat digunakan sebagai dasar pembuatan kesimpulan audit, maka bukti harus ....a. Memenuhi biaya yang dibutuhkanb. Materialc. Memenuhi SDM yang diperlukan d. Memenuhi waktu yang tersedia 4. Salah satu karakteristik personal yang penting yang harus dimiliki oleh auditor adalah ....a. Fairnessb. Berorientasi pada detailc. Discretion dan confidentiality d. Social acceptability 5. Salah satu faktor kunci keberhasilan pelaksanaan audit SDM adalah....a. Model, pendekatan serta instrumen riset auditb. Sistem informasi SDM yang terkini dan lengkapc. Rencana suksesi dan bagan penempatan d. Investasi SDM 6. Audit fungsi perencanaan SDM akan efektif apabila auditor memahami salah satu indikator kunci keberhasilan proses perencanaan, yaitu ....a. Kompetensi analisb. Sistem informasi SDM yang terkini dan lengkapc. Ketepatan pemanfaatan sumber data d. Ketepatan metode dan format uraian jabatan 7. Salah satu indikator kunci keberhasilan audit fungsi rekrutmen adalah ....a. Ketersediaan persyaratan jabatan berbasis kompetensib. Penetapan selection ratio yang tepatc. Seleksi administrasi yang selaras dengan persyaratan jabatan d. Kompetensi analis 8. Proses bimbingan dan konseling yang efektif merupakan salah satu indikator kunci keberhasilan dari ....a. Audit fungsi penilaian kinerjab. Audit fungsi manajemen karirc. Audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan SDM d. Audit fungsi perencanaan SDM 9. Apabila pada saat ini, toko hanya memiliki 5 orang karyawan, maka tingkat lowongan pekerjaan pada toko tersebut adalah ....a. 25%b. 45%c. 86% d. 95% 10. PT Kabul pada bulan Juli 2011 memiliki 100 orang karyawan. Selama bulan tersebut ada 8 karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Maka tingkat separation rate adalah ... ....a. 2%b. 4%c. 6% d. 8% 11. Suatu pelatihan dengan kapasitas 50 orang peserta hanya diikuti oleh 40 peserta. Maka tingkat inefisiensi penyelenggaraan pelatihan adalah ….a. 20%b. 15%c. 10% d. 5% 12. Perusahaan Kokiku memiliki 200 orang karyawan pada bulan Agustus 2011. Pada Bulan tersebut terjadi 100 kasus karyawan yang meninggalkan jam kerja lebih dari satu jam. Maka tingkat frekuensi absen kayawan pada perusahaan tersebut pada Bulan Agustus 2011 adalah ....a. 0,5b. 1,0c. 1,5 d. 2,0  1. a. Memonitor risiko2. a. Analisis dilakukan pada waktu dan kondisi dimana aktivitas yang diaudit terjadi3. b. Material4. b. Berorientasi pada detail5. a. Model, pendekatan serta instrumen riset audit6. b. Sistem informasi SDM yang terkini dan lengkap7. a. Ketersediaan persyaratan jabatan berbasis kompetensi8. a. Audit fungsi penilaian kinerja9. a. 25%10. d. 8%11. a. 20%12. a. 0,5
Temuan audit Yaitu masalah-masalah penting (material) yang ditemukan selama audit berlangsung dan masalah tersebut pantas untuk dikemukakan dan dikomunikasikan dengan auditee karena mempunyai dampak terhadap perbaikan dan peningkatan kinerja-ekonomi, efesiensi, dan efektivitas-auditee. Ciri Temuan Audit yang Baik Terdapat 3 ciri temuan audit yang dikategorikan baik, yaitu temuan audit, yaitu :
Cirri pertama adalah temuan audit seharusnya didukung oleh bukti yang cukup agar auditee dan para pembaca temuan audit menjadi yakin tentang kebenaran isi temuan audit. Semua unsure (kondisi, criteria, dan sebab-akibat) harys didukung oleh bukti yang cukup. Pengembangan temuan audit dengan dukungan bukti yang kuat akan mempermudah penyusunan laporan sekaligus mempermudah penyiapan rekomendasi untuk mengatasi permasalahan auditee.
Cirri kedua adalah temuan audit harus penting (Material). Penting dan tidaknya seuatu temuan diindikasikan apabila pengguna laporan keuangan mengambil tindakan atau kebijakan berdasarkan informasi yang ada dalam laporan temuan tersebut. Auditor Judgment, yang merupakan pertimbangan professional auditor, juga merupakan factor dominan dalam menetapkan tingkat materialitas atau tingkat pentingnya suatu permasalahan.
Cirri ketiga adalah temuan audit harus meguraikan secara jelas kondisi, criteria, dan sebab-akibat. dalam melaksanakan audit kinerja, kosakata yang paling dikenal dan selalu dicantumkan diingatan auditor adalah kondisi, criteria, dan sebab-akibat. pengalaman di lapangan menunjukkan bahwa kesulitan dalam pembuatan laporan audit yang cepat dan mudah dipahami sering kali berkaitan dengan pengembangan dan pengorganisasian atribut tersebut dalam laporan. Seringkali sulit membedakan secara jelas penyebab yang paling dominan terhadap suatu kondisi mengingat demikian banyak variable penyebab. Akibat yang ditimbulkan oleh penyebab tersebut juga dapat bervariasi. Untuk itu, auditor dituntut untuk cermat dalam menentukan hubungan sebab-akibat dalam suatu temuan audit serta menentukan penyebab yang paling dominan. Adapun komponen temuan audit : Kondisi (what is) adalah gambaran situasi yang sebenarnya terjadi di lembaga atau organisasi yang diaudit. Criteria (What should be) adalah sesuatu yang seharusnya terjadi di organisasi yang diaudit (auditee), yang pada umumnya berupa standar masukan (input) serta standar proses kerja dan standar hasil (output), baik yang bersifat kualitatif maupun kuantitatif. Criteria adalah standar yang digunakan untuk menentukan apakah suatu program dapat mencapai atau melebihi harapan. Criteria merupakan suatu alat atau cara untuk dapat memahami hasil audit. Sebab Dengan mengetahui “sebab” suatu masalah secara jelas, auditor akan lebih mudah membuat rekomendasi yang tepat untuk mengadakan perbaikan kinerja entitas yang diaudit. Suatu masalah dapat merupakan akibat dari sejumlah factor tertentu. Oleh karena itu, rekomendasi dapat lebih tepat jika auditor dapat dengan jelas menunjukkan bukti dan alas an tentang kaitan antara masalah yang ada dengan factor yang identifikasi sebangai penyebab. “Sebab” dapat terjadi diluar kendali auditee. Untuk itu, rekomendasi harus menjadi perhatian pihak-pihak luar auditee, yang terkait dengan temuan tersebut. Oleh karena itu, pihak-pihak yang terkait harus mendapat laporan audit, khususnya yang menyangkut temuan audit, untuk kemudian member komentarnya. Akibat Untuk mengetahui penting tidaknya temuan yang diungkapkan, auditor perlu menetukan “akibat” atau kemungkinan akibat yang timbul. Apabila akibatnya cukup material terhadap tingkat pencapaian kinerja, akibat tersebut harus dicantumkan dalam temuan audit. Sebaliknya, bila temuan tersebut tidak material dan tidak berpengaruh maka cukup diselesaikan dengan pihak pelaksana, dengan sepengetahuan pimpinan auditee dan tidak perlu dicantumkan dalam temuan audit. “Akibat” dapat dikuantifikasikan, misalnya biaya-biaya proses, input, atau fasilitas-fasilitas tidak produktif lainnya yang mahal. Akibat juga dapat bersifat kulalitatif, misalnya akibat dari tidak adanya internal control, kebijakan yang tidak baik, sdb. “Akibat” suatu temuan harus dapat menunjukkan bahwa suatu tindakan perbaikan harus dilakukan, baik yang dapat terjadi di masa lampau, dimasa kini atau dimasa mendatang. 2.1 KECUKUPAN BUKTI AUDIT Kecukupan bukti audit lebih berkaitan dengan kuantitas bukti audit. Faktor-faktor yang mempengaruhi kecukupan bukti audit adalah: 1. Materialitas. Auditor harus memberikan pendapat pendahuluan atas tingkat materialitas laporan keuangan. Karena tingkat materialitas dan kuantitas bukti audit memiliki hubungan terbalik, maka semakin rendah tingkat materialitas, semakin banyak kuantitas bukti yang diperlukan. Sebaliknya, jika tingkat materialitas tinggi, maka kuantitas bukti yang diperlukan pun akan semakin sedikit. 2. Risiko Audit. Risiko audit dengan jumlah bukti audit yang diperlukan memilki hubungan yang terbalik. Rendahnya resiko audit berarti tingkat kepastian yang diyakini auditor mengenai ketepatan pendapatnya adalah tinggi. Tingginya tingkat kepastian tersebut menuntut auditor untuk menghimpun bukti audit yang lebih banyak. 3. Faktor-faktor Ekonomi. Pelaksanaan audit menghadapi kendala waktu dan biaya ketika menghimpun bukti audit. Auditor memiliki keterbatasan sumber daya yang akan digunakan untuk memperoleh bukti yang diperlukan sebagai acuan dalam memberikan pendapat atas laporan keuangan entitas. Auditor harus memperhitungkan apabila setiap tambahan waktu dan biaya untuk mengumpulkan bukti audit memberikan manfaat terhadap kuantitas dan kualitas bukti yang dikumpulkan. 4. Ukuran dan Karakteristik Populasi. Ukuran populasi dan jumlah sampling bukti audit memiliki hubungan yang searah. Semakin besar populasi, semakin besar jumlah sampel bukti audit yang harus diambil dari populasi. Sebaiknya, semakin kecil ukuran populasi, semakin kecil pula jumlah sampel bukti audit yang diambil dari populasi. Karakteristik populasi berkaitan dengan homogenitas atau variabilitas unsur individu yang menjadi anggota populasi. Auditor memerlukan lebih banyak sampel bukti audit dan informasi yang lebih kuat atau mendukung tentang populasi yang bervariasi anggotanya daripada populasi yang seragam. 2.2 KOMPETENSI BUKTI AUDIT Kompetensi atau reliabilitas bahan bukti yang berupa catatan akuntansi berkaitan erat dengan efektivitas pengendalian internal entitas. Semakin efektif pengendalian internal entitas, semakin kompeten catatan akuntansi yang dihasilkan. Kompetensi bukti audit yang berupa informasi penguat tergantung pada faktor berikut: 1. Relevansi Bukti. Relevansi berarti bahan bukti harus berkaitan dengan tujuan audit yang telah ditetapkan auditor. Dengan demikian, jika tujuan audit adalah untuk memeriksa keberadaan persediaan, auditor dapat memperoleh bukti dengan cara mengobservasi perhitungan fisik persediaan. 2. Sumber Informasi Bukti. Sumber informasi sangat berpengaruh terhadap kompetensi bukti audit. Bukti yang diperoleh auditor secara langsung dari pihak luar entitas yang independen merupakan bukti yang paling tepat dipercaya. Bukti semacam ini memberikan tingkat keyakinan atas keandalan yang lebih besar daripada bukti yang diperoleh dari internal entitas. 3. Ketepatan Waktu. Kriteria ketepatan waktu berhubungan dengan tanggal pemakaian bukti audit. Ketepatan waktu sangat penting, terutama dalam melakukan verifikasi atas aktiva lancar, utang lancar, dan akun surplus-defisit terkait karena berkaitan dengan apakah cut off atau pisah batas telah dilakukan secara tepat. Bukti yang diperoleh mendekati tanggal neraca lebih kompeten dibanding bukti yang diperoleh jauh dari tanggal neraca. 4. Objektivitas. Bukti audit yang bersifat objektif lebih dapat dipercaya atau reliabel dan kompeten daripada bukti audit yang bersifat subjektif. Berikut merupakan bagan derajat kompetensi suatu bukti audit : Jenis-jenis bukti penguat meliputi perbandingan antara dua periode berjalan pada perusahaan klien; perbandingan ini digunakan untuk inferensi mengenai kewajaran asersi-asersi laporan keuangan. meliputi berbagai dokumen sumber baik yang dibuat oleh pihak luar maupun intern perusahaan merupakan jawaban langsung tertulis dari pihak ketiga yang dinilai mengetahui atas permintaan untuk memberikan informasi yang sesungguhnya berbagai jawaban lisan atas semua pertanyaan yang diajukan kepada pejabat/karyawan perusahaan/pihak lainnya. diperoleh dari hasil pemeriksaan fisik atau inspeksi atas aktiva berwujud. menyangkut semua informasi yang dihasilkan atau diperoleh dengan peralatan elektronik yang digunakan auditor utk merumuskan satu pendapat mengenai suatu asersi Siklus Pelaporan Audit Sangat diharapkan bahwa selama serangkaian audit, kerangka kerja laporan akhir dikembangkan sehinga informasi yang dibutuhkan diperoleh secara tepat waktu. Ini akan menghindari penundaan dalam proses penulisan laporan. Temuan penting dan sensitive sebaiknya dibagi dengan manajer yang bertanggung jawab segera setelah verifikasi dengan staf audit; laporan memo dapat digunakan dalam proses ini. Temuan tersebut dilengkapi, dimasukan dalam bagian yang tepat dari laporan. Laporan audit merupakan suatu proses itu sendiri, yang dimulai dengan identifikasi temuan, penyusunan draft laporan, diskusi temuan dengan orang-orang yang bersangkutan, tanggapan manajemen terhadap temuan audit dan penerbitan laporan akhir. Fungsi audit internal dapat berubah atau melewati salah satu langkah yang dijelaskan berikut ini sesuai dengan kebutuhan dan tujuan.
A. Outline temuan Audit
B. Penyusunan Draft Pertama
C. Diskusi dengan klien
D. Penyusunan draft laporan Audit Akhir
E. Penutupan konferensi
F. Penerbitan laporan akhir
|
