Bisnis.com, JAKARTA – Memasuki dunia kerja, seorang karyawan diharapkan memiliki kompetensi tertentu atas jabatan kerja mereka. Hal ini menjadi acuan bagi perusahaan untuk tahu kemampuan karyawan.
Melalui kompetensi, perusahaan lebih mengetahui posisi yang cocok dan tepat untuk kita. Namun, bukan menjadi acuan baku bahwa kompetensi menjadi suatu hal paling penting untuk dimiliki seorang karyawan, sebagai karyawan kita perlu tahu kira-kira kompetensi seperti apa yang umumnya diinginkan perusahaan.
Dilansir melalui jobstreet.com, kompetensi dapat diartikan sebagai karakter individu yang dapat diukur dan ditentukan untuk menunjukkan perilaku dan performa kerja tertentu pada diri seseorang.
Kompetensi merupakan panduan bagi perusahaan untuk menunjukkan fungsi kerja yang tepat bagi seorang karyawan. Kompetensi berkaitan dengan sikap yang menunjukkan performa seseorang baik atau buruk.
Kompetensi merepresentasikan dimensi kerja yang penting bagi diri seseorang.
Nah, dari kompetensi yang tampak inilah perusahaan jadi lebih mengetahui bagaimana seorang bertanggung jawab, menyelesaikan masalah, dan mentransfer informasi kepada orang lain terkait tugas yang diinstruksikan oleh atasannya.
Intinya, kompetensi digunakan untuk merencanakan, membantu, dan mengembangkan perilaku dan kinerja seseorang. Tidak hanya itu, melalui kompetensi kerja seorang karyawanlah perusahaan dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan pekerjanya.
Walaupun bukanlah suatu patokan baku, tetapi pada umumnya perusahaan ingin memiliki karyawan yang punya kompetensi, antara lain sebagai berikut :
1. Semangat berprestasi untuk mencapai target kerja [Achievement to work]
2. Teliti dan punya perhatian terhadap tugas kerja [Concern for order]
3. Proaktif [Initiative]
4. Punya keingintahuan tinggi [Information seeking]
5. Berempati terhadap orang lain [Interpersonal understanding]
6. Berorientasi kepada pelanggan [Customer service orientation ] *bila perusahaan bergerak di jasa pelayanan
7. Kemampuan komunikatif yang diplomatis dan persuasif [Communicative – Impact and influence]
Berdasarkan penjelasan tersebut maka sebaiknya sebagai seorang pekerja kita mampu menampilkan kompetensi optimal kepada perusahaan. Bukan berarti berusaha menampilkan diri sebaik mungkin, tetapi menjadi pribadi pekerja yang apa adanya.
Hal ini karena sesungguhnya setiap orang punya kompetensi unik yang dapat dikembangkan lebih baik demi mencapai posisi sebagai pekerja yang mampu mengaktualisasikan diri.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
Simak Video Pilihan di Bawah Ini :
Simak berita lainnya seputar topik artikel ini, di sini :
Tips Karir
Konten Premium Nikmati Konten Premium Untuk Informasi Yang Lebih Dalam
Diperbarui 06 Jun 2022 - Dibaca 16 mnt
Negosiasi untuk menentukan upah gaji memang penting. Akan tetapi, apakah kamu tahu bahwa ada sejumlah fasilitas lain yang dapat diharapkan selain gaji?
Ya, sejatinya, perusahaan korporasi maupun startup juga menawarkan beberapa benefit lain kepada calon karyawannya di luar gaji.
Fasilitas ini disediakan sebagai cara untuk membuat pekerja tetap semangat dan mampu memberikan performa terbaik mereka di kantor.
Namun, sebelum mencari tahu apa saja jenis fasilitas dari perusahaan, tentunya kamu harus tahu dulu berapa rentang gaji yang sesuai untuk profesimu.
Hal-hal ini penting kamu ketahui. Pasalnya, fasilitas kantor juga berpengaruh terhadap negosiasi gaji saat wawancara dengan rekruter.
Nah, proses negosiasi gaji dan fasilitas ini tak bisa kamu lakukan sembarangan. Agar prosesnya mulus, cek Panduan dan Tips Sukses Negosiasi Gaji dari Glints, ya!
Ada tips tentang negosiasi gaji dari pakar dan bagaimana caranya menegosiasikan kombinasi fasilitas dan angka gaji yang diinginkan di panduan tersebut.
Cek panduannya dengan klik tombol di bawah ini!
BACA PANDUAN
Lalu, fasilitas apa saja yang bisa kamu harapkan dari perusahaan? Simak jawabannya di bawah ini.
1. Tunjangan transportasi
© Freepik.com
Tunjangan transportasi juga menjadi salah satu fasilitas tambahan dari kantor yang banyak diharapkan pekerja selain gaji.
Apalagi jika kamu tinggal jauh dari kantor, atau jenis pekerjaannya seperti sales [business development] atau account manager yang mengharuskan pergi ke sana kemari untuk bertemu klien dan meeting di luar kantor.
Menurut Self, jika memang disediakan, jangan lupa untuk menanyakan seperti apa bentuk benefit-nya untuk sesuaikan dengan kebutuhanmu.
Sebagai contoh begini: jika kamu punya kendaraan pribadi, apakah perusahaan akan menjamin biaya langganan parkir, uang bensin, dan/atau uang tol?
Jika ya, apakah uang transportasi akan reimburse di akhir bulan atau sudah termasuk dengan gaji?
Sementara, jika kamu pengguna transportasi umum, pastikan juga fasilitas apa yang bisa diharapkan menjadi benefit-mu selain gaji.
Apakah perusahaan menyediakan mobil dinas atau jemputan? Apakah kantor memiliki akun transportasi online untuk korporat?
Jika ya, pastikan lagi apakah uang tol dan bensinnya nanti menjadi tanggung jawabmu atau tidak?
Tunjangan transportasi dapat pula termasuk jaminan akomodasi untuk perjalanan bisnis yang meliputi pemesanan kamar hotel, tiket pesawat, dan masih banyak lagi.
Baca Juga: 5 Tips Menjaga Kesehatan Selama Commuting Kerja
2. Tunjangan tempat tinggal
© Pexels.com
Jika jenis pekerjaan itu mengharuskan kamu bersedia ditugaskan di luar kota, penyediaan fasilitas tempat tinggal pasti juga diharapkan selain gaji.
Pasalnya, benefit ini dapat memudahkan kamu untuk bisa langsung settle di tempat tersebut tanpa harus pusing berburu hunian baru terlebih dulu.
Jika perusahaan menyanggupi, pastikan lagi seperti apa bentuk kompensasinya. Apakah kamu akan tinggal gratis di mes?
Nah apabila perusahaan tidak memiliki fasilitas mes, apakah kamu akan dibayari untuk nge-kos atau kontrak rumah?
Perjelas juga seperti apa perjanjian pembiayaannya, seberapa lama kontrak berlaku, dan apa yang nantinya menjadi tanggung jawabmu.
Ada baiknya negosiasi ini dilakukan dari jauh-jauh hari sebelum kamu menyetujui ditugaskan ke luar kota.
3. Tunjangan teknologi
© Freepik.com
Tidak ada salahnya untuk menanyakan fasilitas teknologi apa yang bisa diharapkan dari kantor baru selain gaji.
Apalagi jika pekerjaanmu erat kaitannya dengan bidang IT dan digital, semisal desainer grafis, programmer, software development,cyber security, content writer, atau digital marketing.
Apakah benefit-nya berupa laptop atau PC pinjaman beserta perangkat pendukung lainnya?
Lantas jika kamu harus pakai milik sendiri, bagaimana jika sewaktu-waktu rusak?
Cobalah negosiasi dengan kantor baru mengenai kompensasi yang bisa diharapkan jika fasilitas milik pribadi rusak ketika dipakai bekerja selain harus membayar dengan gaji sendiri.
Di sisi lain, tunjangan teknologi juga dapat berupa peminjaman handphone kantor maupun insentif uang pulsa atau kuota data internet bulanan.
Tunjangan seperti ini dapat kau tanyakan terutama jika pekerjaannya mengharuskan kamu sering menelepon klien atau melakukan online meeting.
4. Katering makan siang
© Freepik.com
Semakin maraknya jasa layanan Katering online membuat fasilitas satu ini layak diharapkan untuk disediakan kantor baru selain gaji.
Bagaimana tidak? Dengan tersedianya catering, kamu tidak perlu lagi repot-repot memikirkan mau makan siang apa di kantor.
Kamu juga bisa menghemat pengeluaran bulanan.
Enaknya lagi, kamu bisa request menu makanan yang sesuai dengan kondisimu jika ikut catering di kantor. Sebagai contoh, catering diet keto atau makanan bebas gluten.
Beberapa perusahaan ada yang sudah memasukkan fasilitas makan siang gratis untuk karyawannya.
Namun jika tempat kerja barumu tidak demikian, tidak ada salahnya untuk menanyakan apakah ada kompensasi berupa uang makan siang dan sudah termasuk dalam gaji atau tidak.
5. Program pengembangan SDM
© Pexels.com
Fasilitas yang bisa diharapkan calon karyawan selain gaji dari kantor dapat berupa benefit non-materiil. Salah satu contohnya adalah training atau workshop pengembangan diri.
Sekarang ini, karyawan bisa mendapatkan workshop pengembangan diri seperti leadership training, management training, sampai skill training yang lebih spesifik seperti public speaking dan pelatihan komunikasi.
Workshop-workshop di atas diperlukan karena dapat membantu mengasah keterampilan sekaligus menjadi bekal memajukan karier ke depannya.
Mungkin, tidak semua perusahaan dapat menawarkan benefit ini di awal. Namun, kamu bisa coba meminta kepada atasan untuk mengadakannya di kemudian hari.
Program pengembangan diri lainnya yang bisa kamu negosiasikan dengan perusahaan tempat kamu bekerja nantinya adalah keanggotaan eksklusif di tempat olahraga/gym, membership maskapai penerbangan, atau di klub-klub sosial.
6. Sponsor beasiswa
© Pixabay.com
Selain gaji, beberapa perusahaan dapat menawarkan fasilitas berupa sponsor beasiswa bagi karyawan teladannya untuk melanjutkan pendidikan di institusi yang diharapkan.
Tentunya, bekal pendidikan tambahan ini tidak cuma menguntungkan kamu tapi juga perusahaan.
Fasilitas ini diberikan perusahaan agar karyawan terpilihnya dapat berkontribusi lebih besar lagi dalam jangka panjang.
Setelah lulus nanti, karyawan biasanya disyaratkan harus mengabdi kepada perusahaan sesuai jangka waktu yang ditentukan dan telah disepakati.
Baca Juga: 5 Tips Bekerja Sambil Kuliah Lagi
Pembiayaan beasiswa dari kantor umumnya bersifat penuh. Artinya, uang kuliah dan kebutuhan hidup sehari-hari dijamin oleh kantor.
Namun, tidak ada salahnya juga untuk memastikan lagi seperti apa syarat dan benefit lebih detailnya.
7. Fleksibilitas jadwal kerja
© Freepik.com
Setiap perusahaan memiliki aturan tentang jadwal dan waktu bekerjanya masing-masing. Namun, tidak ada salahnya buat kamu menegosiasikan ulang mengenai hal ini.
Tanyakan apakah perusahaan membolehkan karyawannya untuk masuk lebih siang atau lebih pagi dari yang ditentukan dalam kondisi tertentu?
Bolehkah untuk pulang lebih awal jika ada keperluan mendesak atau mendadak?
Tanyakan pula perihal kebijakan bekerja dari rumah [WFH].
Fasilitas WFH kini menjadi salah satu benefit yang sangat diharapkan oleh karyawan karena selain menghemat pengeluaran gaji, juga hemat waktu dan tenaga.
Kemajuan teknologi saat ini pun juga sangat memudahkan pekerjaan orang-orang sehingga tidak harus setiap hari datang ke kantor.
8. Fasilitas khusus untuk pekerja wanita
© Pexels.com
Setiap pekerja wanita wajib memastikan hak-hak khususnya, termasuk hak cuti haid serta cuti hamil dan melahirkan.
Menurut UU No. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 81 ayat [1], disebutkan bahwa pekerja atau buruh perempuan yang tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua haid jika mengalami nyeri parah [dysmenorrhea].
Sementara itu cuti hamil dapat diambil sebelum, saat, dan setelah melahirkan. UU tersebut juga menjelaskan,
Karyawan perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 [satu setengah] bulan sebelum melahirkan dan 1,5 [satu setengah] bulan sesudah melahirkan, menurut perhitungan tanggal perkiraan lahir dari dokter kandungan atau bidan.
Nah selain cuti khusus dan gaji, benefit lain lain yang mungkin bisa diharapkan dari kantor baru adalah fasilitas ruang menyusui dan penitipan anak atau ruang bermain anak.
Tidak semua ibu baru memiliki baby sitter atau dapat menitipkan anaknya di daycare selama ia bekerja. Maka, tidak ada salahnya untuk menanyakan soal ini.
Ruang menyusui pun tidak harus dibuatkan khusus. Jika kantor memiliki ruang kosong yang tidak digunakan, kamu mungkin bisa request untuk menggunakannya ketika harus menyusui atau memompa ASI.
9. Dukungan kesehatan mental
© Pexels.com
Stres, burnout, hingga depresi di tempat kerja adalah beberapa masalah mental yang rawan menghantui pekerja milenial.
Risiko ini terutama besar pada perusahaan yang bertekanan tinggi, seperti perusahaan akuntan.
Maka dari itu, tawaran kerja dari perusahaan yang peduli terhadap kesehatan mental karyawannya tentu tidak boleh dilewatkan.
Selain negosiasi gaji, konfirmasi lagi mengenai bentuk dukungan dan fasilitas yang diharapkan terkait dengan kesehatan mental.
Apakah perusahaan menyediakan psikolog in-house atau bekerja sama dengan lembaga konseling kejiwaaan tertentu yang bisa diakses setiap karyawan dengan bertatap muka atau via telepon?
Kesehatan mental tidak boleh dianggap sepele karena ini tidak hanya menurunkan produktivitas, tapi juga mengancam kesehatan fisik pekerja di masa depan.
10. Fasilitas cuti berbayar
© Freepik.com
Fasilitas terakhir yang dapat diharapkan pekerja dari perusahaan selain gaji adalah cuti berbayar.
Nah, fasilitas yang dikenal dengan paid leave ini cukup penting untuk kamu miliki. Sebab, sudah pasti terkadang kamu membutuhkan waktu istirahat di tengah jadwal kerja yang padat.
Selain itu, kompensasi yang tetap cair di waktu rehat juga dapat membuatmu merasa tenang dan kembali semangat saat harus kembali bekerja.
Sayangnya, benefit satu ini sering disepelekan job seeker saat menandatangani kontrak. Padahal, tak semua perusahaan akan memberikannya kepada karyawan mereka.
Meskipun diberikan, bisa aja perusahaan hanya menyediakan unpaid leave atau cuti tidak berbayar.
Maka dari itu, selalu perhatikan kontrak kerja sebelum kamu memberikan paraf.
Lalu, bila fasilitas ini ternyata tidak tercantum dalam kontrak, kamu bisa langsung negosiasikan dengan pihak HRD atau atasan di perusahaan.
[Total_Soft_Poll id=”135″]
Baca Juga: Apakah Perusahaanmu Ramah dengan Working Mom?
Itulah pemaparan Glints mengenai sepuluh fasilitas yang dapat diharapkan selain gaji dari calon perusahaan.
Intinya, fasilitas-fasilitas yang sudah Glints sebutkan di atas bisa dimanfaatkan sebagai penunjang produktivitas dan kesehatan di tempat kerja.
Maka dari itu, sebelum menandatangi kontrak kerja, pastikan bahwa fasilitas yang kamu perlukan sudah tercantum di dalamnya.
Jika belum, jangan ragu untuk negosiasikan hak dan fasilitas yang kamu butuhkan dengan pihak rekruter atau user di perusahaan, ya.
Nah, selain penjelasan di atas, kamu bisa berdiskusi tentang topik ini bersama para profesional di Glints Feed.
Di fitur aplikasi Glints ini, kamu bisa berdiskusi dan bertanya jawab dengan pakar di industri secara langsung, lho.
Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, mulai diskusi sekarang! Download aplikasi Glints dan gabung di Glints Feed dengan klik tombol di bawah!
COBA GLINTS FEED