Hal apa saja yang harus diperhatikan dalam evaluasi?

Diskusikan dengan kelompok tentang fungsi dan peran pemasaran dalam bisnis​

Carilah contoh fungsi pemasaran dalam perusahaan​

1.berikut adalah tipe-tipe masalah yang layak untuk dicari solusinya dan dijadikan ide bisnis, kecuali a. masalah yang dirasakan banyak orang b. masal … ah yang menyebabkan kesulitan pada diri sendiri c. masalah yang cukup menyulitkan kehidupan orang sehari-hari d. masalah yang orang akan rela membayar demi menyelesaikan masalah tersebut 2.kegiatan untuk melakukan cek atau verifikasi atau ide bisnis kita tepat disebut sebagai a. validasi b. masalah c. validasi masalah d. verifikasi 3.metode termudah untuk memvalidasi masalah, namun sangat rentan untuk bisa adalah a. penelitian demografis dan etnografis b. survei c. wawancara pengguna d. meminta beberapa orang untuk mencoba produk/solusi 4.salah satu yang dapat digunakan untuk melakukan validasi masalah antara lain a. google trends b. google docs c. google suites d. google sheets 5.satu pertanyaan penting untuk mulai melakukan validasi masalah adalah a. apakah produk yang dibuat memang dapat menjadi solusi dari permasalahan? b. apakah produk yang dibuat akan memiliki tempat dihati masyarakat? c. apakah masalah tersebut layak untuk diselesaikan? d. apakah ide yang ditawarkan dapat menyelesaikan masalah yang ada?​

LEMBAR KERJA -1 [LK-1] Nama Anggota kelompok Kelas RA Observasi Kerajinan Bahan Keras Nusantara. Kerajinan bahan keras Bentuk Warna Tekstur Ragam Hias … Jenis kerajinan Daerah Asal Perbedaan yang menonjol Ungkapan perasaan tentang hasil pengamatan bahan keras pada produk kerajinan:​

Bagaimana mendefinisikan kesiapan modal sumberdaya manusia dalam organisasi/perusahaan?

Jelaskan kesalahan tipikal dalam penentuan variabel kinerja yang kemungkinan dijumpai pada saat perancangan sistem manajemen kinerja!

Terdapat berbagai kerangka kerja sistem manajemen kinerja yang terkenal dalam organisasi. balance score card [bsc] merupakan kerangka yang populer dim … ana kerangka ini menyediakan 4 [empat] perspektif yaitu finansial, pelanggan, proses bisnis, dan pembelajaran dan pertumbuhan. namun demikian, kritikan-kritikan terhadap kerangka tersebut terus mengalir dari para pakar. selain itu pun terdapat beberapa variabel yang digunakan dalam menentukan metode dalam menyusun kerangka sistem manajemen kinerja. tingkat kesalahan dalam menentukan variabelvariabel ini pun kerapkali sering terjadi. a. kritik-kritik apa saja yang disampaikan oleh para pakar terhadap metode bsc? jelaskan! b. jelaskan kesalahan tipikal dalam penentuan variabel kinerja yang kemungkinan dijumpai pada saat perancangan sistem manajemen kinerja!

Dalam algoritme code dikenal istilah variabel . Tugas 1.buatlah code untuk menghitung keliling segitiga.K=Segitiga"5+5+5 2.buatl … ah code untuk menghitung luas lingkaran.L=lingkaran"p×r×r Tolong jawab dengan benar ya

Dalam algoritme code dikenal istilah variabel . Tugas 1.buatlah code untuk menghitung keliling segitiga.K=Segitiga"5+5+5 2.buatl … ah code untuk menghitung luas lingkaran.L=lingkaran"p×r×r Tolong jawab dengan benar ya

elemen lingkungan toko berupa kecukupan jumlah karyawan, penampilan karyawan,keramahan karyawan, pengetahuan karyawan, pakaian yang dikenakan karyawan … adalah

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam melakukan evaluasi :1]Evaluasi kinerja tidak terlepas dari hasil pengukuran kinerja sebagaimanahasil-hasil perhitungan formulir PKK dan PPS;2]Evaluasikinerjamemperhatikanfaktor-faktoryangmempengaruhikeberhasilan dan kegagalan pelaksanaan suatu kegiatan dan program sertastrategi pemecahan masalah yang telah dan akan dilaksanakan.3]Evaluasi kinerja dilakukan dengan cara :-Analisis tingkat efisiensi, dengan cara membandingkan anatar outputdengan input baik rencana maupun realisasi.-Analisis efektivitas, dengan cara membandingkan tingkat kesesuaianantara tujuan dengan hasil, manfaat atau dampak.-Analisis setiap perbedaan kinerja [performance gap] yang terjadi.4]Dalam melakukan evaluasi kinerja, perlu juga digunakan pembandingan-pembandingan antara:-Kinerja nyata dengan kinerja yang direncanakan.-Kinerja nyata dengan kinerja tahun-tahun sebelumnya.-Kinerja suatu instansi dengan kinerja instansi lain yang unggul dibidangnya ataupun dengan kinerja sektor swasta.-Kinerja nyata dengan kinerja di negara-negara lain atau dengan standarinternasional.4645Kementerian PAN RI,op. cit., hal. 20.46Tim Penyusun SAKIP,op. cit, hal. 252.

324.Pelaporan KinerjaTahap terakhir dari siklus sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah adalahpelaporan kinerja. Pelaporan kinerja dimaksudkan untuk mengkomunikasikan capaiankinerja instansi pemerintah dalam suatu tahun anggaran yang dikaitkan dengan prosespencapaian tujuan dan sasaran instansi pemerintah. Pelaporan kinerja oleh instansipemerintah ini kemudian dituangkan dalam dokumen Laporan Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintah [LAKIP].“Format LAKIP sekurang-kurangnya terdiri dari ikhtisar eksekutif, pendahuluan,rencana strategik, rencana kinerja, akuntabilitas kinerja dan penutup serta lampiran-lampiran.”47Adapun penyampaian LAKIP dilakukan secara periodik dan berjenjang,LAKIP tersebut harus disampaikan selambat-lambatnya 3 bulan setelah tahun anggaranberakhir.Sebagai sebuah laporan pertanggungjawaban LAKIP harus memenuhi kriterialaporan yang baik, yang meliputi :1]Relevan,penyajianLAKIPhanyaberisiinformasi-informasiyangrelevan/berhubungandenganpelaporanmengenaiakuntabilitasdanpencapaian kinerja;2]Tepat waktu, LAKIP dibuat dan disampaikan tepat waktu sehingga dapatdipergunakan untuk pengambilan keputusan;3]Andal, LAKIP berisi informasi yang dapat diandalkan kebenarannya.4]Mudah dimengerti, LAKIP menggunakan bahasa, susunan kalimat, sertastruktur yang mudah dimengerti pembacanya;5]Menarik, LAKIP disusun dalam format dan susunan yang menarik;47Tim Penyusun SAKIP,Modul 5: Penyusunan Laporan AKIP, edisi ke-2[Jakarta: LAN-BPKP, 2004], hal. 312.

336]Konsisten, LAKIP menyajikan informasi-informasi yang konsisten antarabagian satu dengan bagian yang lainnya;7]akurat, yaitu bebas dari kesalahan-kesalahan perhitungan.

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

End of preview. Want to read all 155 pages?

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document