Home / Soal Manajemen
d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
b. Diskriminasi peluang kerja
2. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….a. Kesalahan pihak lainb. Adanya program jaminan sosial nasionalc. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
d. Makin banyaknya perusahaan asuransi
3. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….a. Management by Objectivesb. Management by subjectivesc. Behavioral Observation Scales/BOS
d. Paired Comparison
a. Management by Objectives
4. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi [pihak ketiga] dan bersifat lebih kasat mata disebut ….a. Sistem penghargaan ekstrinsikb. Sistem penghargaan intrinsikc. Sistem penghargaan subjektif
d. Sistem penghargaan objektif
a. Sistem penghargaan ekstrinsik
5. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawanb. Meningkatnya kinerja organisasic. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
d. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
6. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….a. Rangkapb. Tradisionalc. Jaringan
d. Lateral
7. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...a. Tugas manajer personaliab. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentuc. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
8. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerjab. Biaya perekrutanc. Berhentinya proses produksi
d. Pengangguran mesin produksi
9. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….a. Pengumuman lowongan pekerjaanb. Mengambil keputusan tentang sumber karyawanc. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
10. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….a. Hubungan baik dengan manajerb. Etika karyawan selama di perusahaanc. Pengabdian kepada pejabat organisasi
d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
11. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…a. 2 bulan Upahb. 6 bulan upahc. 7 bulan upah
d. 1 tahun upah
12. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….a. Penggantian perumahanb. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainyac. Uang tolak
d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
13. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….a. Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaanb. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentuc. Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
d. Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
b. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
14. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….a. Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompetenb. Sebagai dasar pengukuran kinerjac. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
d. Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
c. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
15. Desain jabatan itu merupakan ….a. Strategi mencapai tujuan khususb. Informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebutc. Catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorangd. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawaban:
d. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Selanjutnya: Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Bagian 2
Newer Posts Older Posts
Jawaban:
c. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
2. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri karena alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....a. Uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hakb. Uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali gaji per bulanc. Uang pengganti hak, dan uang pisahd. Uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
Jawaban:
c. Uang pengganti hak, dan uang pisah
3. Pemberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan seperti berikut ini, kecuali.....a. Memberikan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakitb. Memerlukan bantuan medis lain seperti hamil atau melahirkanc. Memberikan satuan kematian dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal duniad. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
Jawaban:
d. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
4. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....a. Jaminan kematianb. Jaminan kecelakaan kerjac. Jaminan hari tuad. Asuransi kecelakaan
Jawaban:
5. Bila dalam tugas Abu mengalami kecelakaan sehingga menyebabkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga tidak mungkin lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....a. Diberikan jaminan hari tua [JHT] yang menjadi haknyab. Tidak diberikan JHTc. Hanya diberikan biaya perawatan sampai sembuhd. Dipecat tanpa diberikan pesangon
Jawaban:
a. Diberikan jaminan hari tua [JHT] yang menjadi haknya
6. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja karena Perjanjian Kerja Waktu Tertentu [PKWT] pada suatu perusahaan, adalah bila....a. Diperlukan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 harib. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulanc. Tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 harid. Bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
Jawaban:
b. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
7. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi gajinya dalam mengikuti program Jamsostek, maka perusahaan dapat dikenakan sanksi berikut....a. Hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima karena harus ditanggung oleh perusahaanb. Perusahaan dapat digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasic. Pengurus perusahaan dapat dihukum oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayard. Pekerja boleh melakukan demonstrasi karena ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
Jawaban:
b. Perusahaan dapat digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
8. Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....a. Pasal 1330 KUHPerdatab. Pasal 1338 KUHPerdatac. Pasal 1437 KUHPerdatad. Pasal 1601 b KUHPerdata
Jawaban:
d. Pasal 1601 b KUHPerdata
9. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja tidak boleh menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....a. 7 jamb. 9 jamc. 10 jamd. 12 jam
Jawaban:
10. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus diberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan telah menjalankan pekerjaan selama....a. 3 jamb. 4 jamc. 5 jamd. 6 jam
Jawaban:
11. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja diberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....a. 7 hari upahb. Setengah bulan upahc. Satu bulan upahd. Satu setengah bulan upah
Jawaban:
12. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerja yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan disebut...a. Tunjangan tidak tetapb. Upah pokokc. Tunjangan tetapd. Honorarium
Jawaban:
13. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....a. Tata tertib perusahaanb. Syarat kerjac. Upah kerjad. Jam kerja
Jawaban:
a. Tata tertib perusahaan
14. Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibentuk adalah....a. Buku III bab 7A KUHPerdatab. Pasal 27 ayat [2] UUD 1945c. Pasal II aturan peralihan UUD 1945d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawaban:
a. Buku III bab 7A KUHPerdata
15. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969a. UU No. 1 Tahun 1970b. UU No. 14 Tahun 1969c. PP No. 33 Tahun 1969d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawaban:
16. Sejak tahun 1976 masalah keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja program internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....a. ILOb. PIACTc. ILCd. UNDP
Jawaban:
17. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan menurut pasal 47 huruf a PP 14 Tahun 1993, adalah ....a. Sanksi pelanggaran hukumb. Melaporkan kepada badan penyelenggarac. Peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usahad. Peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
Jawaban:
c. Peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usaha
18. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan prosedur keselamatan kerja, maka ketika terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; sikap pengusaha adalah....a. Wajib membuktikan bahwa pengusaha tidak bersalah karena telah memenuhi prosedurb. Pengusaha wajib memberi ganti rugi [tunjangan ] kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannyac. Mempersiapkan sarana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlakud. Tidak wajib memberikan ganti kerugian karena kesalahan pekerja sendiri
Jawaban:
a. Wajib membuktikan bahwa pengusaha tidak bersalah karena telah memenuhi prosedur
19. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, misalnya seperti berikut ini kecuali .....a. Mendapat tenaga kerja yang murahb. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anakc. Pengusaha memperkerjakan wanita untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatasd. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Jawaban:
d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Selanjutnya: Soal Hukum Ketenagakerjaan Bagian 2